您好，作为一个数十年从业经验的人力资源工作者，收到过很多辞职的理由，奇葩的也很多，例如下面的奇葩理由真真的是见过！下面想从人力资源工作者的角度谈谈最好的辞职理由！（职业的HR是不会再背调时候给你使绊子的！）
提前30的书面提交——部门谈话——人力资源部谈话——办理交接等等
每一个员工的离职对于人力资源来说都是一场战役，行话说的好：一个萝卜一个坑，萝卜走了，坑需要有人来填，从你提前30天提交的时候，我们就开始准备为这个坑安一个新的萝卜，所以不管你的离职理由是什么，对于人力资源部来说都一样！
对于人力资源部门来说，一般普遍离职沟通之后，很多同事问，离职原因怎么写，大多会建议写：个人原因！
每个人的离职原因不同，不能因为一时贪图心直口快，在离职申请上写下奇葩理由，当然如果不涉及到部门或者某人的利益的时候，随便你怎么写！
如果一旦贪图一时心直口快，写了不该写的，那么好吧，估计你在某一天被背景调查的时候，主管领导会有好口气吗？
大家再来补补课，关于离职补偿的规定如下：
劳动合同法
第四十六条　【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形 。
【学生工辞职理由怎么说最好 辞职理由怎么说最好？】记住喽：劳动者主动提出辞职的，并不属于劳动合同法第46条规定的应当支付经济补偿的情况，因此用人单位并不需要支付经济补偿 。
我是HR老兵，有不同意见欢迎留言讨论，有兴趣的可以关注我哦！

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每个人离职都是有原因的，就如马云所说，员工离职无非就两个原因，要不是做得不爽，要不就是工资给的不够 。
HR也明白这个道理，他们也会离职，但这个问题也会问求职者，而这有点不同，这个问题并不是想考察求职者的某项能力，而是测试求职者的个人品质 。
著名主持人涂磊曾说过：“面试时说前东家（前老板或前公司）的不好，是一个特别愚蠢的表现，你的人格完全暴露在面试官面前，特别减分！”
回答“你上一份工作的辞职理由是什么？”这类问题，遵守以下两个原则：
一、不能太过主观负面地表达对一份工作的不满，比如常常加班太辛苦了、公司不重视老员工等 。
二、忌讳批评指责上级的不好，比如，老板不好、管理不行、团队一团遭等 。
对公司的不满，对领导的不爽，我们可以抱怨，可以向朋友家人当作是八卦释放自己的不好心情，但在面试时装也得装得高大上点 。
对于这类问题，最好的方式是从自身的角度出发，比如一些个人原因呀，比如职业发展原因等，态度显得诚恳点 。总结了以下几类理由，可以回答的：
1、公司离家远，路上花的时间太多了，一天来回都要3、4个小时，短期可以，但长期这样，对我的工作上没什么帮助……所以我想找份稍微近一点的公司，就像贵公司离我家的距离，这样我就可以更投入工作中了……

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