工作单位按照最低缴费基数缴纳社会保险，是不符合规定的，按照人社部的规定，单位为职工缴纳社保应依据职工工资总额按比例扣除个人缴纳部分，代理上缴，就是说应按职工个人工资总额为基数缴纳，不足社平工资60%的按社平工资60%为基数，超过300%的按300%为基数 。
我参加工作后的第一家公司，新入职的第一年是按照最低缴纳基数来缴的，但是第二年社保基数调整，公司按照我去年的年收入的平均工资作为缴纳基数 。但我现在的这家公司，不论是新进员工还是老员工，社保基数永远按照最低基数来缴 。
发现这个问题后，我就去查阅了相关资料 。《社会保险法》中表明，不管是公司不给缴纳社保，还是少缴纳社保或者迟缴纳社保，都是违法行为 。遇到这种按最低基数缴费的情况（除当年新入司的员工），应当搜集相关证据，向劳动监察部门举报，维护自身合法权益，可以要求单位按照去年实际收入为基数来缴纳社保，并补缴未依法缴纳的差额 。

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首先我们了解一下社保基数确定的依据 。社保基数是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入的月平均额作为缴费基数 。所以每个地区的缴费基数是不一样的 。
其次缴费基数有上限和下限规定 。
一缴费基数上限是指职工工资收入超过上一年度省市在岗职工月平均工资算数平均数300%以上的不计入缴费基数 。
二缴费基数下限是指最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60% 。
综合以上两点单位按最低缴费基数缴纳社保，只要没有低于你们当地最低工资标准，就不是违法 。现在一般单位和个人企业为了节约费用，都是按照当地最低工资标准的基数缴纳 。
但是如果工资标准高于当地最低工资标准，那么就应该按照实际平均工资标准缴纳 。
很明显公司违法了，因为它违反了以下社保缴纳基数的原则：
1、员工月工资低于当地最低缴费基数的，按最低缴费基数缴纳；
2、员工月工资高于当地最低缴费基数的，按月工资为缴费基数缴纳 。
如果想要维权，可以去劳动仲裁部门申请仲裁，公司责任人会面临惩罚甚至坐飞机也受限 。
发改委关于限制特定严重失信人乘坐民航的一则意见，有一条说的是，社会保险领域中存在以下情形的严重失信行为责任人，坐飞机也将受限：
1）用人单位未按相关规定参加社会保险且拒不整改的；
2）用人单位未如实申报社会保险缴费基数且拒不整改的；
3）应缴纳社会保险费且具备缴纳能力但拒不缴纳的 。
【工作单位按照最低缴费基数来缴纳自己的社保合法吗】如果单位不按照工资平均数来缴纳就是违反保险法律法规，劳动者可以到当地社保经办机构或劳动保障监察机构举报投诉 。

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