所以说，档案年龄于身份证年龄不一致，按现在规定，是以档案记载的年龄办理退休，领取养老金 。想更改，很难办到 。
谢邀！领取养老金要以档案年龄为准 。
年龄信息一般出现在户口本、个人档案、居民身份证中，应该是一致的 。但是，由于手写差错、故意涂改等多种因素，形成年龄信息不一致 。这种情况会以档案年龄确认，决定一个人的离退休时间和养老金的领取 。
我国历来重视个人档案工作，档案中的年龄记载是很重要的依据 。但是，现实中档案年龄有很多也是混乱的，有的一会填小了，一段时间又填大了；过去农村籍的填农历的多，城镇填公历的多等情况 。从上世纪八九十年代以来的几十年里，曾出现过改年龄的“热潮”，因此确认档案年龄统一规定为建档时的第一张表为准，即应征青年登记表或招工、提干、转正等登记表 。
居民身份证记载着个人出生年月日，是很重要的证件之一，如到各地旅游享受老年优惠待遇，就靠身份证、老年证等确认 。身份证年龄与个人档案年龄出现不一致时，单位会按照“搬档案”的方法确认，这已是多年的制度和传统惯例做法了 。
感谢邀请，更感谢楼主的提问 。
楼主你好，档案年龄与身份年龄不一致的人，应该以什么为依据来领取退休金？如果发生这种情况，那么就要以档案中记载的初始就业时的出生日期，为自己的法定退休年龄来办理退休享受养老金的待遇 。
也就是说如果你的档案年龄小于你的身份年龄，那么这个时候你就需要延迟退休 。根据你的实际档案，年龄达到法定退休年龄之后，才能够依法办理退休享受养老金的待遇，反之，如果说档案年龄大于身份年龄，那么你也可以申请一个提前退休，总之档案年龄才是能够真正办理退休的一个法定退休年龄 。
那么我们的档案实际上在建立档案之初，不应该做任何的修改，一定要按照真实的一个身份年龄去进行填报，这样的话才会对自己，退休时不会造成一个影响，如果一旦会对自己退休造成影响，比如说造成一个延迟退休，那么这样一来的话，就会给自己产生一个不必要的麻烦，比如说，你在今年就应该享受到退休金的待遇，由于你真实的一个档案年龄比较小，那么可能明年才能够享受到这个退休金的待遇，所以说就会影响自己领取退休金的一个时间 。
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以档案中最早记载的出生日期办理退休，按月领取基本养老金 。
正常来讲，人的一生只有一个出生时间，如果每个人安份守纪，在居民身份证登记和档案填报时如实填写自己的出生年月，也就不会出现档案年龄与身份证年龄不一致的问题 。这样的话，职工在办理退休手续时，无论是按照档案上记载的出生日期，还是按照居民身份证上的出生日期，都一样可以正常办理退休并领取养老金 。
可在现实生活中就有那么一些人，自以为比别人聪明，把自己的出生时间当成橡皮泥，需要大就改大，需要小就改小 。尤其突出的是在上世纪七八十年代，有些人为了招工丶顶班丶上学、参军、转干，在政审填表时随意改小自己的出生时间 。给组织人事部门的工作带来一些麻烦 。
为了拔乱反正，早在1999年国家人社部就出台了专门的文件，明确职工出生时间的认定实行居民身份证与职工档案相结合的办法 。当本人身份证上的出生时间与职工档案上的出生时间不一致，以本人最早那份档案上记载的出生时间为准 。
我有位发小，我们两人同村同宗，同一个月份出生 。听妈妈说，当年他属于早产，出生第二天他母亲就死了，他是吃我妈妈的奶水长大的 。1992年为了顶替他父亲进工厂，本来由于超龄不具备顶班的条件，可后来通过关系在政审时填小了三岁，这才成功顶替父亲成为了工人 。不过好景不长，顶替上班只有十几年，2002年由于工厂倒闭就下岗了，后来一直自己交灵活就业社保 。2015年好不容易熬到60周岁去办理退休手续时，在档案审核时发现档案上记载的出生年龄比身份证上的出生时间小了三岁，因此被社保局拒绝办理退休 。为此，他比我迟了三年享受养老金待遇 。

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