单位退休和社会退休在工资上有区别吗？ _经验常识

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【单位退休和社会退休在工资上有区别吗？】楼主你好，单位退休和社会退休在工资上有区别吗？所谓的单位退休和社会退休在工资上有没有区别，取决于自身的参保条件来决定，因为每一个人养老金的计算方式它都是完全一致的，主要是根据自身的累计缴费年限，平均缴费指数和社会平均工资来决定的，如果说这两种人之间拥有相同的参保条件，那么获得养老金的待遇是完全一致的，是没有区别的。
但是在现实中总是没有那么完全一致的情形出现，无论是累计缴费年限相同也好，还是平均缴费指数相同也好，还是社会平均工资相同也好，基本上在计算养老金待遇的过程中多多少少总会有些差距的，因为不可能两个人是完全一致的，所以说自己养老金的待遇可能多多少少也会有些偏差，但是有一点可以肯定的是你自己无论是企业单位也好，还是属于这种灵活就业的形式，在社会上自己缴纳社保也好那么这种情况相对应的，所获得退休金的待遇是完全一致的。
因为在社会上自己参加的养老保险，也是属于职工养老保险的范畴，他跟企业单位的在职职工所参加的养老保险都是完全一致的，都是属于职工养老保险的范畴，所以说他们二者之间是完全一致的，并且在计算养老金待遇的过程方面也是完全一致的，这一点是毋庸置疑的。
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一九九一年国家机构设置中设立了国家劳动和社会保障局，人们统称社保局，其中包括医保局和就业局，隶属社保局管理。当時社保局办理和管理企业退休人员和社会灵活就业人员。行政和事业单位离退休由人事局负责办理和管理。也就是从这一年起，企业职工和灵活就业人员开始收缴养老保险费。改变了九一年前退休人员都由单位办理和养活的现状。直到现在，单位退休和社会灵活就业人员办理退休后待遇有何不同，单位退休是根据交费年限长短，也就是工令长短，缴费越高，退休养老金越高。社会灵话就业人员由于缴费档次不同，缴的越多，办理退休后养老金发的越高。缴费档次高低是由缴费人根据本人缴费承受能力在初次缴费時由本人选择的。
有区别呢。
企业职工和灵活就业人员的缴费系数相同，缴费比例和金额可能不同，但只要其他条件一样，例如工龄、退休时的年龄个人账户养老金金额，那么，拿到的退休金是可以等同的，理论上没有区别。
参保人员退休养老金是在单位退休高还是在社会退休高？用人单位退休和社会灵活就业人员参保退休在退休养老金上会不会有区别呢？这是很多人关心的问题。因为很多人普遍觉得在单位参保缴费的钱数多，因此养老金会更高一些。而灵活就业人员参保缴费都是按最低基数缴费的，所以养老金会低一些。真的是这样的吗？那我们比较一下。影响养老金的因素我们的养老金待遇，都是有专门的养老金计算公式计算出来的，不以个人主观意志为转移。影响养老金的因素有什么，可以从计算公式中看出来。下面是我们的养老金计算公式：退休人员领取的养老金待遇，一般叫做基本养老金，主要又有基础养老金和个人账户养老金两部分构成。国家建立个人账户养老金制度以前的缴费年限，可以计发过渡性养老金，不过对于现在的年轻人来讲基本上就不可能出现了。基础养老金等于退休时上年度当地的社会平均工资×（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1% 。基础养老金跟退休当地的社平工资有关。但是对于个人来讲就没有多少关系了，毕竟多数人的退休地是唯一确定的。基础养老金跟缴费年限有关，一般自己参加灵活就业人员保险的缴费年限缴到15年就停止了，而在企业缴费是必须缴纳的，因此在企业缴费缴费年限会长一些，可能养老金就会高一些。缴费指数是什么呢？缴费指数实际上是缴费基数与当年社平缴费基数的比值，也就是说我们当年缴费的档次，比如按60%档次缴费，指数就是0.6 。所有缴费指数的和÷缴费年限，就是平均缴费指数。缴费指数越高，养老金就越高。但是，不管是自己缴费还是在企业缴费，多数情况下大家都是选择最低缴费基数缴费的，所以这一点大家差距不大。个人账户养老金等于退休时个人账户的余额÷退休年龄确定的计发月数。退休年龄确定的计发月数，只跟退休年龄有关，是有国家统一公布的计发月数表确定的，跟企业缴费还是个人缴费没有关系。个人账户的钱数，是按照缴费基数的8%划入的，不管是个人缴费还是企业缴费，都是这一比例。所以，如果是相同情况下企业缴费或个人缴费，养老金高低只跟缴费基数有关。为什么缴费钱数不一样？很多人发现在企业按照最低缴费基数缴费缴纳的钱数要高，而灵活就业人员缴费缴纳钱数要低。其实产生这种问题的原因，主要在于缴费比例和缴纳险种。国家为了照顾灵活就业人员，对于他们社保缴费的比例是按照20%统一计算的。而企业缴费是个人按照个人缴费基数的8%缴纳个人部分，企业按照企业缴费基数的16%缴纳企业部分。注意个人缴费基数不一定等于企业缴费基数，有的地区是直接按照企业的工资总额作为缴费基数的。即使缴费基数相同，灵活就业人员养老保险也会低4个百分点，因此缴纳钱数每月至少也能省100多元。除此之外，灵活就业人员不需要缴纳生育、工伤和失业保险。险种减少了，需要缴纳的钱数自然也减少。综上所述，如果我们单纯为了养老待遇，真的没有必要由企业给缴纳保险。企业缴纳保险的特殊优势：普通女性参加企业养老保险，退休年龄是按照工人的退休年龄50岁计算，灵活就业人员保险很多地区是按照55岁计算，这5年的差距造就了企业缴纳保险的特殊优势。除此之外，一些地区还不允许外地户籍人员缴纳灵活就业人员保险，因此如果为了落户、不想让社保中断等特殊需求的话，企业参保也是很好的。所以，个人参保和企业参保是各有各的优势，从省钱角度讲还是个人参保划算一些。

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