当你不想干一份工作时，是该辞职，还是调整心态呢？( 五 ) _经验常识

辞职前，先搞懂这4个问题
一份工作，不想干了的原因可以有很多，你的原因是什么。是不喜欢工作的内容，不喜欢一起工作的同事，还是觉得工资低，觉得学不到东西？在准备辞职前，可以先搞明白自己不愿意继续在这家公司工作的原因，防止激情辞职后再后悔。
讨厌一份工作是一种感受，但真正导致辞职的原因，一定是目前这家公司所不能解决的问题。那么，辞职后，自己入职了新到的公司，自己在原先公司遇到的问题现在解决了吗？如果没解决，自己该如何来改善；如故解决了，又是如何做到的呢？
不管喜不喜欢现在的工作，你在现在的岗位上，有足够的能力与经验积累吗?与其他公司同岗位的人相比，你处于什么样的水平?辞职后，你有足够的实力为自己赢得更好的待遇吗？这些的问题，都需要你去弄清楚。
自己非常讨厌的工作，在外人看来可能并没有非常差，所以你需要客观冷静的分析一下，自己的工作或者现在的公司，真的有这么不好吗?真的已经到了非走不可的地步了么?如果真的如此，离开后，自己可以获得更好的发展，则可以选择离开。
总之，离职很潇洒，但自己也要为离职后的生活做好打算。
让自己每一次的离职都将自己推向一个更好的平台，而不只是不用工作。
感谢悟空君邀请我回答此问题。关于这个问题，我们首先要从两个方面进行分析比较，一是不想干这份工作的真实想法是什么？是因为受气、委屈还是自己的能力不足所致的压力和不想干下去的原因，二是不想干这份工作当时的心态是什么原因，是否有其他因素等等，只有对上述情况进行分析比较后，方可知道问题的根节在哪里，然后再决定是换工作还是换心情。
很多职场小伙伴在职场工作中，只要稍微不合心意或者受到上级的责备，第一时间冲动就写辞职报告，这个现象特别在90-95后职场小白中尤为突出，其实如果很多不想干的想法不是换了公司和岗位就可以迎刃而解的，关键我们要分析“不想干”问题出在哪里，只有找到真正不想干的原因，我们才能从这个纠结中走出。
大多数职场小伙伴刚入公司工作会遇到很多问题，这其中也有因为自身能力不足和不熟悉工作流程而犯错导致的问题，如果出现这个的类似问题，我们如果受到批评和上级的责备就要立马辞职，即便换了公司和上司，问题依然存在，所以这样的辞职是无意义的。我们应当尽快查缺补漏，认识到自己的工作不足，刻苦努力，争取尽快赶上大家，随着你的经验、能力的不断提升，你犯错的概率大大降低，少挨骂，自然就会继续干下去，而且即便以后要跳槽，有了一定的工作能力，也就无需担心自己因为能力不足而出现的麻烦。
如果我们在遇到工作委屈就要辞职，那你永远都长不大，永远无法提升自己的职场战斗力，因此，换工作还是调心态，我们就要看引发你不想干下去的根本问题是出在公司还是个人，如果是前者，我们的价值观、人生观和职业目标无法实现或者不兼容，那换工作是必要的，这样的死撑只会害自己和害公司，双方均不得利；如果是因为领导对自己出错的责备或者是“恨铁不成钢 ”那建议大家理解万岁，调整自己的心态，站在领导的角度思考，学会换位思考，努力学习、认真训练，提升自己的职场价值！

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