我觉得要看看这份工作对于我们来说是不是有用 。
有用是什么意思 ， 比如说我需要钱 ， 这个工作给我提供足够的薪水 ， 保证我自己还有我家人的生活 ， 那我就会调整我的想法 ， 或者是考虑其他的方式来继续在这里工作 。
比如说我有个旧同事就是这样的 ， 他在垄断国企 ， 真的很不开心 ， 管理人员比工人 ， 工作量多几倍不止 ， 负责的事情也会多很多 ， 但是薪酬就差那一两千 ， 而且是按照年度算 。其实不少工人因为是有人帮忙 ， 也就是俗称的关系户 。我这个同事后来因为累出病来 ， 他就申请不再做组长这个岗位 ， 转为普通的管理人员 ， 这样虽然是责任还有点 ， 但是起码不用管着那十几个太太 ， 轻松了很多 。
他说他不是不想辞职 ， 而是毕业就在这个公司 ， 现在已经都40岁了 ， 出去没有竞争力 ， 相对这个公司的性价比还是比较高 ， 尤其是不用做管理者 ， 整个人都轻松了很多 。
这就是经济的原因了 。
另外 ， 比如说我另外一个朋友 ， 小林 ， 在央企的三级企业 ， 其实小林的能力对比工作来说 ， 绰绰有余 ， 本来如果领导重视人才 ， 就是在薪酬上加点 ， 小林或者不会想跳槽 。但是他们公司的领导 ， 只会压榨同事 ， 开头的工作的两年就说是因为小林是新人 ， 不能调薪 ， 这样会引起其他同事的不满 ， 所以就一直给4千 。其实小林承接了一个部门里面的很多工作 ， 还有关键项目的工作 。等到年底 ， 可以调薪的时候 ， 领导又压着 ， 说今年的效益不好 ， 本来想加工资的 ， 不过还得看6.7月公司的业绩 ， 如是这般 ， 搞了两年 ， 小林意识到这一切不过是骗局 。为啥？因为其他部门的领导 ， 都会积极为自己部门的同事申请调整薪酬 ， 毕竟是工作起薪不高 ， 所以试用期是一个时间节点 ， 过了一年又是一个新的节点 ， 主要是小林自己就在人事部 ， 薪酬的事情 ， 小林很清楚 ， 其他的业务部门也好 ， 职能部门也好 ， 都有加薪 ， 自己做得足够了 ， 还是被压着 ， 还不是因为自己是老实人 。
所以小林 ， 不声不响 ， 默默的出去面试找工作 ， 毕竟也是有央企的背景加持 ， 加上自己的稳定的业务能力 ， 不少国企都很看中小林的能力 ， 所以最近已经收到了好几个工作的邀约 ， 小林就选好了一个 ， 和公司提出来离开 。领导还在继续画饼 ， 哎呀 ， 小林 ， 等xx退下来 ， 过两年主管的位置就是你的啦 。小林笑笑 ， 说我想回去老家发展 。反正不说真话对大家更好 。
综上 ， 该断的就断 ， 其他的就自己想办法适应 。

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