劳务派遣未来的前景是，第一，相关行业会慢慢取消劳务派遣；第二，派遣工会与正式工同工同酬 。关于同工同酬问题，其实《劳动合同法》第63条就已经从正面把派遣工应该与正式工同工同酬的含义描述得很清楚：
同工同酬原则是同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬的分配办法，指的是相同的“分配办法”，而不是一些人所曲解的“同工资、大锅饭” 。
恰恰相反，那些不论员工付出多少，不论员工产生多少个体业绩差异，都让员工在同样的工资区间浮动的，拒绝同岗位员工采用相同岗位的考评办法的，那才是“大锅饭” 。
必须要指出的是，同工不同酬的危害不在于谁拿得多，谁拿得少 。而在于他天然地断绝了员工激励的办法，无法体现个人的价值，你有本事，用人单位就多用你，你没本事，用人单位就少用你，至于你的本事是什么？对不起，没人知道 。
为什么有的人对工作态度没有敬畏之心，也就是因为这一点 。如果没有统一公平的绩效考核的配套，再好的职级等级制度和层级管理都会沦为“大锅饭” 。
能否公平，统一，有效地进行全员绩效考核，使同岗位的员工使用同一套考评办法，让他们有危机感和紧迫感，从而激发他们的积极性和创造性为社会服务，才是这种体系立得住脚的关键 。
时至今日，还有人分不清行业分工如此多的各行各业的派遣工究竟从事什么，只能把他们统一的称为派遣工，这是很悲哀的，不是每一个人能做的事都一样，本事都一样 。
特别是在基层单位，岗位职责不明确，眉毛胡子一把抓，就会造成一些人自立小山头，推诿工作，给其他优秀肯干，责任心强的员工带来伤害 。
因为一旦产生缺漏，领导必然问那些能力强的员工“为什么不帮偷懒的员工补漏”，这就是岗位管理过于粗糙的危害，大大地挫伤了老实员工的积极性，导致离职率大大增高，也使得一部分正式工不思进取，将工作推给派遣工后一了了之，这也在无形中增加了用人单位的用工成本 。
有的派遣工确实是踏实肯干的，可是当他们付出了青春，却无法告诉他们的子女，他究竟是从事什么工作的，他还在上小学的小孩子一直在问：爸爸，你究竟是做什么的？可是爸爸却无法回答，这是很值得令人深思的 。

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在我看来，劳务派遣工没有发展前途，可以作为下一份工作的跳板过渡，但没有必要长期做下去，除非你自己实在没有办法跳出这个圈子 。现在劳务派遣还是很流行的，不管是在机关事业单位，还是在国有企事业单位，我们经常都能够看到劳务派遣员工的身影 。我们都知道，劳务派遣是劳务派遣公司和用人单位签订合同，按照用人单位要求对外招聘人员，所招聘的员工需要跟派遣公司签订劳动合同，然后派遣到用人单位去工作，在这期间，员工工资福利待遇等由派遣公司负责，而用人单位不用负责，这样用人单位就规避了很多风险和责任 。要说劳务派遣员工的未来会怎样，我觉得很不好，除非因为年龄等原因无法跳出这个圈子，否则没有必要长期做下去 。第一，政治待遇不高 。说实话，劳务派遣工就像是临时工一样，在用人单位干着和正式工一样的活，却拿不到较高的工资，有的单位工作环境恶劣，派遣工有时候还会受到单位正式职工的排挤和歧视 。第二，工资待遇较低 。按照劳动合同规定，派遣公司会跟派遣员工签订劳动合同，购买相应保险 。另外就是加班、下乡这些一般是由用人单位负责，其余福利待遇都是派遣公司负责 。但总得来说，劳务派遣工的工资待遇不是很高，无法和用人单位正式职工相比，有时候还会受到派遣公司的克扣，明显不能做到同工同酬 。第三，晋升空间不大 。派遣制员工在晋升渠道上不畅通，除了公司制定的晋升规则外，用人单位的晋升渠道也不是很畅通 。协管、协警这类工种虽然有晋升渠道，但晋升一般来说比较慢，条件限制多，而且往往还要靠关系 。因此，基于劳务派遣工的发展前途不大，派遣员工流动性很大，好多人也只是把这个工作作为一个跳板，为下一份工作积累人脉和经验 。如果你在派遣公司工作两三年，你就会发现你身边的同事都换了一圈 。在这里，我想如果是大学毕业生等群体，可以将劳务派遣工作为一个择业的选择，选择先就业再择业 。因此，大家不如先干好这份工作，积累工作经验和人脉关系，再为下一份更好的工作做准备 。

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