我们要了解他们内心的真正的想法，才能真正管理好90后员工 。每一个90后的心里，都有一颗表现自我的心 。根据职业发展5阶段理论，现在90初的员工已经进入了职业的发展积累期 。
在这个阶段，他们需要不断积累知识、技能、资源、经验等，为成长期做准备 。
兴趣多样化、追求多样化是90后团体的特征 。而且他们为了追求的兴趣，往往愿意牺牲很多东西，包括工作 。
作为企业来说，日常多开展团建活动，尽可能地去满足到他们的个人兴趣爱好，尽量提供条件，丰富他们的业余生活 。
90后大部分都是独生子女，他们对感情的需求往往比80后、70后还要大 。
所以他们更渴望能够被团队接纳，但是他们内心又不敢太过表现 。作为管理者，应该主动关怀他们，为他们提供家一样的感觉，像家长一样关爱他们 。
我相信，他们会感受到那份深重的感情 。
感谢邀请！
新时代的90后逐步成为职场主力军，不管企业是否愿意，都必须接受并用好90后，否则企业人才就断层了 。
① 性格中喜欢玩，工作要有好玩的属性，人特别是领导要有意思
② 个性中敢尝试，对挑战和新鲜的工作，具有很好的底气和思维
③ 自我意识强烈，如果觉得工作不好玩，或许明天就能随时离开
不管是腾讯的工程师，还是阿里铁军，及现在新创业公司，都开始已90后为主，并且形成很有竞争力的团队 。
所以，90后还是很牛的！
① 提供良好的工作环境和氛围，那些传统的企业办公格局，他们是受不了的
② 采取个人又人性的管理方式，那些僵硬的靠制度管控法，他们是受不了的
③ 给予工作担当与鼓励的模式，那些人浮于事的江湖色彩，会让他们无兴趣
④ 薪酬和福利如果不能给很多，就尽可能提供灵活工作方式和可选择性福利
如果我创办一家企业，一定以90后为主，包括管家岗位都会留给他们 。
相信90后，就是相信未来！
【蜗牛自画像：外资与民企首席战略人事官】
分析是在他的职场规划中他要走还是其他原因，多方面分析是否需要挽留，或能否挽留 。
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感谢邀请 。我是凌凌，职场领域创作者，以下为我的回答，感谢您的阅读~90后容易离职的原因如下：1、更注重个人的价值 。90后对于自己在职场的价值更注重，如果长时间在公司无法发挥出自己的价值，便会产生自我怀疑，从而离职 。可能在其它年龄段员工会存在上一班，撞一天钟的心态，但是这个对于90后来说绝对不行，“混”职场对于90后来说觉得不存在 。2、90后更注重付出与收入很多职场员工不敢跟老板谈钱，觉得谈薪水或者加工资容易惹恼领导，但是90后不，90后因为注重自己的价值体现，所以对于工作也会很拼，但是当他们拼命工作后，却那不到相应的薪水，而且领导若以各种理由推拖，那也只能离职 。3、90后的网购习惯，日常消费大90后能快速在网上获取各种信息，快速而且精准，时尚资讯成为生活中的一部分，对于自己的穿搭，化妆等要求也更高 。对于明星代言更是狂热，在网络的促使下，网购行为更频繁，所以需要的金钱也会越多，当工资无法支撑时，便会想到离职，寻找更高薪水的工作 。（截图来自艾瑞询艾瑞咨询：2018年90后时尚生活形态研究）个人建议留住90后的方法：1、完善公司的晋升及工资或者奖金制度，让员工能看见付出与收入的条例，这样自己也会有努力的方向 。2、尊重90后的想法 。90后的想法很多，也更注重自己的价值体现，领导或者公司应该给予90后更多的机会，让他们去锻炼自己，按照自己的想法去行动（当然是公司允许的情况下）3、可以增加员工的福利，比如生日会，团建等让90后感受到团队的力量，感受到团队的活力，这样自己也在做好工作的同时，好好玩乐 。以上为个人的建议，如果你觉得对你有用，欢转发，留言，点赞 。

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