感谢邀请 。我是凌凌，职场领域创作者，以下为我的回答，感谢您的阅读~
1、更注重个人的价值 。
90后对于自己在职场的价值更注重，如果长时间在公司无法发挥出自己的价值，便会产生自我怀疑，从而离职 。可能在其它年龄段员工会存在上一班，撞一天钟的心态，但是这个对于90后来说绝对不行，“混”职场对于90后来说觉得不存在 。
2、90后更注重付出与收入
很多职场员工不敢跟老板谈钱，觉得谈薪水或者加工资容易惹恼领导，但是90后不，90后因为注重自己的价值体现，所以对于工作也会很拼，但是当他们拼命工作后，却那不到相应的薪水，而且领导若以各种理由推拖，那也只能离职 。
3、90后的网购习惯，日常消费大
90后能快速在网上获取各种信息，快速而且精准，时尚资讯成为生活中的一部分，对于自己的穿搭，化妆等要求也更高 。对于明星代言更是狂热，在网络的促使下，网购行为更频繁，所以需要的金钱也会越多，当工资无法支撑时，便会想到离职，寻找更高薪水的工作 。（截图来自艾瑞询艾瑞咨询：2018年90后时尚生活形态研究）
1、完善公司的晋升及工资或者奖金制度，让员工能看见付出与收入的条例，这样自己也会有努力的方向 。
2、尊重90后的想法 。90后的想法很多，也更注重自己的价值体现，领导或者公司应该给予90后更多的机会，让他们去锻炼自己，按照自己的想法去行动（当然是公司允许的情况下）
3、可以增加员工的福利，比如生日会，团建等让90后感受到团队的力量，感受到团队的活力，这样自己也在做好工作的同时，好好玩乐 。
以上为个人的建议，如果你觉得对你有用，欢转发，留言，点赞 。
目前的公司，不论国企还是外企或者是私企，九O后经历几年本企业工作经历，具有了一定的业务素质 。是企业的中坚力量 。
被招聘入职时，培训为是"后备干部l” 。工作三年，业绩突出却不能升职 。原因是公司换新领导了 。上任招聘来的员工再优秀也不给你升职 。启用新人 。不惜外调 。认为自己启用的会真心实意跟着自己干 。
九O后并非看重工资收入多少，更关注企业招聘时画大饼，“后备干部"，实出“洗脑”空话 。
"跳槽"已别无选择 。
这是个新课题，因为现在的孩子“不差钱”，就是说薪资仅仅是一个方面，并不把钱看得多重，他们要的是感觉，这个感觉或许他们自己也未必说得清楚 。过去说“待遇留人”“感情留人”，可到了这一代是不是得提出个“感觉留人”呢？以我点滴的了解，90后人不看老板脸色，不溜须拍马，看不惯任人唯亲，看不惯斤斤计较，看不惯苛刻算计，委屈不行……他们虽然说是打工、是员工，但在尊严上与老板和头儿是“平起平坐”比肩的 。所以，啥事没有，你（头儿的）的一句话，“惹”他她生气了，马上就有可能“炒老板”了（因为好多90后不怕没工作，呆得起） 。这一代人率真，思想活跃，任性，讲公平、也比较诚实，也比较很自我，懂得多……所以，领导90后，先得懂他们，给予适当地包容，看本质、看能力 。“摆架子、”“耍”威风、训斥……不会买帐的，需要更多人性化管理吧？所以，时代在变，人也在变，企业文化也得变，必须得变 。还有00后呢……企业想好没？
这是个新课题，因为现在的孩子“不差钱”，就是说薪资仅仅是一个方面，并不把钱看得多重，他们要的是感觉，这个感觉或许他们自己也未必说得清楚 。过去说“待遇留人”“感情留人”，可到了这一代是不是得提出个“感觉留人”呢？

• 当销售岗位成了招聘会的主要工作岗位后，会怎样？
• 本是公务员，单位计划派遣去企业担任副职高管，大家觉得前途怎么样？
• 单位和企业应该怎么样对待员工在办公室打印孩子家庭作业的问题？
• 读建筑学出来，做建筑设计在设计院天天加班11点以上，刚一个月，现在感觉好累怎么办？
• 吸脂后必须承受的5种“痛”
• 水动力吸脂终结“婚后发福宿命论”
• 摄影测量与遥感技术专业就业方向与就业前景怎么样
• 摄影摄像技术专业就业方向与就业前景怎么样
• 摄影测量与遥感技术专业怎么样 好就业吗
• 照片大小怎么改到20k