以我点滴的了解，90后人不看老板脸色，不溜须拍马，看不惯任人唯亲，看不惯斤斤计较，看不惯苛刻算计，委屈不行……他们虽然说是打工、是员工，但在尊严上与老板和头儿是“平起平坐”比肩的 。
所以，啥事没有，你（头儿的）的一句话，“惹”他她生气了，马上就有可能“炒老板”了（因为好多90后不怕没工作，呆得起） 。
这一代人率真，思想活跃，任性，讲公平、也比较诚实，也比较很自我，懂得多……
所以，领导90后，先得懂他们，给予适当地包容，看本质、看能力 。“摆架子、”“耍”威风、训斥……不会买帐的，需要更多人性化管理吧？
所以，时代在变，人也在变，企业文化也得变，必须得变 。
还有00后呢……企业想好没？
如果公司好，工资高，发放准时，工作环境好，上班不用穿小鞋，福利待遇好，工作氛围融洽，没有勾心斗角，干的开心愉快，几零后都不会走，都会干到退休 。九零后走还不是因为被忽悠了什么的 。人家九零后虽然年轻，但人家又不傻 。相反九零后更聪明，更有胆量，更不好骗 。把别人当傻逼的人最后一定会发现别人其实并不傻逼 。这其实并不是什么几零后的问题，几零后都一样 。

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