反过来讲，如果你没有进体制，工作干的事情重要，那这个时候你会不会想，给你一个编制，就是每天跑腿打杂也愿意呢？答案会的 。
编制说到底就是一个身份的问题，一个认同，一个归属感，一旦进入了编制，那么所做事情虽然含金量可以很低，但评职称，或者职务晋升，有编制是硬性条件，你达到了标准，遇见事情往好处了想，往开处想 。
实际上机关事业单位有什么含金量特别高或者技术性非常复杂，需要高学历高技能人才才能做的事情吗？
没有，一个高中生经历一段时间，完全都能做到 。它们的复杂性，专业性体现在与人打交道上 。
同样处理一个问题，不同的人，不同的角度，不同的情商，会有不同的解决方式，其实归根到底是人际关系的问题 。
你现在虽然跑腿打杂，但不可避免接触各样各式的人，你应该利于工作上的关系和他们处好关系，多发现他们的长处，学习他们的长处 。
同时身边遇问题，看看这些人是怎么处理的，说话口气，办事技巧等等等等，这些都是你在书本上学不到的，需要自己摆正心态，有一颗悟的心，只有这样自己才能在体制内如鱼得水，而不是想动不动就辞职 。
最后再说一下，你刚考进机关事业单位，说明在本单位年龄是最小的，任何人都是从基础干起来的，年轻人往往需要跑腿打杂，甚至打扫卫生 。
大家觉得呢？
大山小石头来回答您的问题 。
首先要搞清楚一般机关事业单位内设机构及分工 。第一部分是维持单位正常运转的内设机构，诸如办公室、财务、党办、人事等，对于大单位，这些职能各有一个科室来分管；对于小单位，很可能由一、二个科室来分管，比如办公室、财务室等 。
第二部分，就是业务科室，比如某市生态环境监测中心，就有大气室、水室、土壤室、试验室、应急室等，这些科室是完成单位业务的技术力量和主体 。常说的某单位业务能力很强，就是说这些业务科室 。
而题主所说的“外勤工作、跑腿打杂”也就是办公室的一项具体、繁杂而必不可少的工作，诸如到上级单位取送文件、联系购买办公易耗品、与其它单位进行协调等等 。
其次要认清“外勤工作、跑腿打杂”是融入一个单位的开始 。
“外勤工作、跑腿打杂”是一个单位与外部联系的触角，通过这项工作可以使新人在很短的时间内了解单位的职能、业务分工、平时工作状态、办公程序、外部联系单位等，为更好地开展业务科室打好基础 。许多单位都将刚招入的新人或安置的军队干部放在这个岗位上历练，一、二年后再分到相应的业务科室 。
同时，在办公室外勤这个岗位上，会办理一些与单位职工个人利益紧密相关的福利、人事工资等事项，因此与其它人员打交往的机会要比业务科室多的多，也助于新人与一些老职工相互熟知 。
不管从单位内部，还是从单位外部来讲，“外勤工作、跑腿打杂”是融入一个单位的很好的岗位 。
再次，先干好繁杂的小事是新人在一个单位立脚之基础 。
一个新人到了一个单位，想要打开自己的局面，都要从小事开始做起，小事做地好不好、细不细，是对一个人工作态度、工作能力的一个考验 。正如“一屋不走何以扫天下”，小事情也能做出大成就，只要沉下心去，将繁杂小事做出不一样的水平，一样能得到领导的认可 。另外，新人在这个岗位上一般都是暂时的，单位将根据在这个岗位上的表现将你分配的合适的岗位上，如果心细、谨慎、有能力，那就分配到重要岗位上；如果你粗心、经常出错，那只能放在那些无关紧要的岗位上 。

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