所以讲培训出来的学生在编程模式上可能会更加懂一些 ， 刚毕业的大学生还需要摸索一段时间才能走上正轨 ， 这点很多企业都有这种感觉 ， 很多企业倒是非常喜欢找培训的学生 ， 因为很多编程套路都明白了 ， 也有很多企业对培训的学生很鄙视 ， 整体来讲萝卜青菜各有所爱 ， 希望能帮到你 。

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你说反了吧？
我工作以来的软件公司 ， 包括身边朋友们所在的公司 ， 都不爱招培训班出来的程序员 。哪怕他大学毕业又进了培训班 ， 也不想要 。大多只考虑计算机专业毕业的本科生 。
为什么这样？我简单说几点 。
1、培训班只是培训一些常见的开发工具和技术 ， 理论基础薄弱 。没有哪一个培训班给自己的学员教授《数据结构》 ， 更别说《离散数学》啦！
这就像学美术的 ， 你只教他怎么用纸和笔 ， 却不教他色彩原理 。你觉得他能画出好看的画吗？
基础理论知识有多深厚 ， 决定了你未来能走多远！
2、为什么大学毕业去培训班“深造”之后我们也不要啦？
前面说了 ， 培训班只是传授一些简单的、实用的应用层面的技术 。完全可以通过自学学会 。那些东西要人教才能掌握 ， 可见他的自学能力有多差 。
软件开发是一个高强度的脑力劳动工作 ， 智商很重要 ， 比智商还重要的是一个人集中精力的能力 。靠别人带着才能学会 ， 工作之后别人又能带他走多远呢？
3、学历和工作经验上造假
培训机构为了让学员能够顺利的找到工作 ， 应付面试而推出相应的应对政策 。说他们有多少多少工作经验 ， 还列出了很多项目的经历 。我后来发现他们都写的差不多 。都是他们老师教着怎么应付面试 ， 怎么骗公司的 。
这些还能理解 ， 为了找工作嘛 。学历造假就太过分了 。一个初中毕业生在他们那培训了两年 ， 非要说是什么专科 。学历证网上查都查不到 。
也许这种方法对学员儿找工作起到了一点作用 ， 但是当这种行为（学历造假）成为一个普遍的现象之后 ， 直接导致了软件公司对这类人群的厌恶 。
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我创业初期的时候招不到人 ， 不得已联系培训班让他们推荐学员 。期间招了很多培训班出来的学员 ， 没有一个让我满意的 ， 有些甚至能用奇葩来形容 。
他们大多数学历比较低 ， 初中毕业就进了培训班 ， 学了个皮毛都不如的技术 ， 却还以为自己很了不起 ， 那种自满而得意的神情让人瞠目 。要知道他们学了一个学期的东西 ， 在我们眼里 ， 也就网上找找教程 ， 一个星期左右就可以用的很溜了 。只要懂得编程的原理 ， 会一门编程语言 ， 几乎一通百通 ， 其它编程语言很容易上手 。
技术能力不高也就罢了 ， 自学能力极差 ， 教一点 ， 学一点 ， 说一点 ， 干一点 。一碰到问题就搞不定 ， 只能照本宣科 ， 不能举一反三 。
带这样的员工实在太累 ， 最后全部劝退 。仍然按照我之前的招人方法 ， 只招计算机专业的大学生 。一开始他们技术上不太熟练 ， 但只要交会了他们就会自己去学习 ， 自己摸索 ， 碰到问题自己解决 。

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