理论上说 ， 企业挑选人才不应该在出身上论高低 ， 应该在笔试和面试中一较高下 。但是企业碍于招聘工作量过大 ， 或者企业虚荣心 ， 会通过限制学历出身 ， 故作高姿态屏蔽掉大部分简历 。这也不符合现代企业快速发展对人才的需要 。程序员不论是大学毕业生也好 ， 培训学校学员也好 ， 企业在招聘要求上都不应该在出身上过于苛刻 ， 同时企业提供的岗位也应该满足人才对企业的期望 。
明显说反了 ， 北大青鸟达内就业老师都说不要写培训经历 ， 软件公司喜欢正经计算机系毕业的 ， 不喜欢培训的 ， 因为这代表着你长期的兴趣并有热情从事这份职业 ， 而且学习的知识一般比培训的更加系统全面
小公司一般要进来就马上能上手的人员 ， 优先选培训机构的毕业生 。因为他们在培训的时候就实践过 。
方向不同培训学校出来的学生 ， 是专门的有针对性培养 ， 毕业以后就是为了从事相关工作 。而大学本科毕业生 ， 很多选择专业的时候就搞不清怎么回事 ， 很多选择的都第二 ， 第三志愿 ， 本来就不是自己喜欢的专业 ， 好不容易熬到大学毕业 ， 拿到文凭找工作 。主要区别这两点差别就在于 ， 一个有目标的选择培训 ， 一个呢很多时候也不得不破罐子破摔 ， 本来不喜欢 ， 硬着头皮完成学业 。所以 ， 关键不是招聘到位的事 ， 而是在选择的概率上 ， 培训学校出来的学生 ， 更能直接上岗 。而大学生 ， 还要继续培养 ， 就这一点 ， 很多用人到位就不愿意这样做 。我就是计算机专业毕业 ， 深有体会 。
培训学校出来的学生 ， 是专门的有针对性培养 ， 毕业以后就是为了从事相关工作 。
而大学本科毕业生 ， 很多选择专业的时候就搞不清怎么回事 ， 很多选择的都第二 ， 第三志愿 ， 本来就不是自己喜欢的专业 ， 好不容易熬到大学毕业 ， 拿到文凭找工作 。
这两点差别就在于 ， 一个有目标的选择培训 ， 一个呢很多时候也不得不破罐子破摔 ， 本来不喜欢 ， 硬着头皮完成学业 。
所以 ， 关键不是招聘到位的事 ， 而是在选择的概率上 ， 培训学校出来的学生 ， 更能直接上岗 。而大学生 ， 还要继续培养 ， 就这一点 ， 很多用人到位就不愿意这样做 。
我就是计算机专业毕业 ， 深有体会 。

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