事实上是被公司裁员的，但是离职证明却写成了个人原因离职，现在在劳动仲裁，应该怎么补救？( 三 ) _经验常识

如果写的个人原因离职，又没有其他任何可以证明自己是被迫离职的证据，那么，这个补救不了。苦果只能自己吞。
但企业在运作上，存在漏斗的情况下，可以仲裁其他方面，给自己讨一份公道。
劳动合同法对员工离职有如下规定
第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同
这一条的前提就是，劳动者自己提出离职。
劳动法律关系，不禁止劳动者随时提出劳动合同解除的权利。
所以，只要是劳动者自己提出离职，按照劳动合同法规定，提前通知用人单位，在规定时间内办理完离职手续，程序就完全合法合规。
现在劳动者写明“因自己原因离职”，那从程序上来说，就没什么问题。
因为“自己提出离职”，反过来告企业违法解除，在法律上来说，站不住脚。这一点根本就没有“告赢”的可能。
自己提出离职，这一点是改变不了，但是有没有其他证据可以证明，自己是被“胁迫”或者“手误”造成的呢。
比如自己在和企业的沟通中，不论是电话录音、电信微信，亦或是邮箱、通知等任何形式，存在过“领导提出解除劳动合同”的证据，那么，就可以翻盘。
这就需要自己努力去寻找对自己有利的证据了。
如果整个过程中，都找不到对自己有利的证据。那劝你还是趁早打住，不要再浪费额外的精力和时间了。不值得。
自己种的苦果，就要学会自己买单。
虽然这件事，很难翻盘，但不代表自己完全没有“打赢”的可能。只是这个可能，并不在这一点上。
劳动合同法有如下规定：
第三十八条劳动者单方解除劳动合同
按照该条的规定，如果劳动者能够拿出任何一条证据，符合上面的某一条，那么，就可以就此提出劳动仲裁。
这个时候的仲裁，证据在手，一告一个准。
比如，企业未按照法律规定，如实缴纳社保，那么就可以提供社保缴纳证明。
不说让公司赔多少钱，至少得把差额的社保部分给自己补齐，出一口气。
所以，原本的问题或许很难解决，但我们可以从其他方面寻求突破。打工，总不是那么顺风顺水的。不如意的时候，懂得如何维护自己的权益，很重要。
这个应该分开看，有利也有弊。
公司裁员，是需要给被裁人员补偿的。如果，单位想用这个个人原因离职来免除补偿，那必然是不能接受的，当时就不能要这离职证明。
如果说这个补偿并没有少你的，写成个人原因也未尝不可，甚至可能还更好一点。因为被裁，要不就是你能力不足，要不就是单位效益很差。不管是哪种，都可能被下一家HR利用压低薪酬。但是个人原因，这个就可以说一些比较好解释的理由。
既然你在这问，估计是前者，就是没有拿到赔偿。这种情况下只能用之前的各种记录来证明了。包括和主管或者HR邮件往来、聊天记录、短信。还有就是其他同事作为人证，不过这个比较难毕竟他们不想得罪领导被穿小鞋。
学天真回答这个问题，职场坑挺多，学点法律知识不吃亏。公司依法裁员是正常的，但前提是按照劳动法规，并且按法规补偿员工，否则就是违法的行为。如果公司因经营不善，造成了公司生产经营发生了严重困难，公司需要裁员，并上报劳动部门批准后，公司正式出具解除劳动证明，劳动合同解除证明要写清解除劳动合同的原因，并且按劳动法规给予经济补偿。如果公司在解除劳动合同书上做手脚，挖坑让你跳，让你写上离职是个人原因，这个员工签名是不能签的，也许公司口头承诺如写上个人原因离职，会给你什么补偿，如不写就就没有，这个是不能签的，公司过后一旦反悔，你劳动仲裁时，输的概率就大了，因为个人原因离职是没有补偿金的。如果是你已经劳动仲裁了，但还没开庭，这个本人原因的离职证明，对你来说是非常的不利，什么大律师也没什么做用，但是还没到穷途未路的地步，如果你能找到违背当事人真实意思，乘人之危，胁迫等签下的证据，那就有可能打胜这个劳动官司，前提是证据真实有效，这个证据可以是以前的电话记录，微信聊天记录，也可以是人证。但这个人证一般情况下，仲裁委会不认可的，人证这个证据证明力是微弱的。

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