回答你的问题之前，先讲一个身边的故事 。
故事讲完了，不知道是否有点感同身受？
四十岁，小职员，凭借这两个关键词，我觉得基本可以断定你在该公司的发展空间极其有限了 。凭你的经验也应该是心里有数的（可能已经在考虑跳槽），但部门对你资历的尊重（让你参加管理例会）又让你犹豫不决 。我来帮你分析下部门领导的内心想法：
1）丰富的工作经验，廉价的劳动力，当然得“人尽其才”了；
2）职位和薪资都无法给其较大提升，怎么办呢？多给与经验认可和身份认同吧，也只能借此留人了；
目前的现状是：部门领导肯定是不希望你走的，“部有一老，如有一宝”，你的职场经验和人脉关系都会给他们带来帮助；但本质上，他们对你的综合能力是不够认同的，否则早就升职加薪了（我相信你的资历与你的部门领导比，也不会差太多吧） 。
有点扎心，但这就是事实 。发展空间肯定是没有了，那应该怎么办呢？
如果你在30岁以下，或许我还会劝你提升自己的为人（周边人际关系的处理）和处事（提升工作能力，总结工作经验）能力，但您已经40了，个性、特质、思维模式、行为方式基本已经定型了 。所以，给出我认为当下最为中肯的建议：找一家相关行业、相关岗位的工作机会，至少主管或经理的职位，应该是问题不大的 。
以上就是我的完整分析和建议，希望能对您有所帮助 。
题主所说的情况，本人正在亲身经历，所以，我觉得可以根据自身情况谈谈体会 。
当然，还是先具体介绍一下我的情况 。我是80年生人，著名工科院校硕士毕业，读书时候成绩极为优秀，后来在二线城市工作，单位是国企，十多年从未晋升，和上司关系很差，所以部门有什么好事从来轮不到我，一直从事基层工作 。
本人特点是智商很高，知识面广，写作能力强，英语水平很高，计算机能力也好 。学习能力好，性格比较温和 。情商较低，非常不喜欢和人打交道，非常不喜欢指挥别人，也不喜欢逼别人做事情，所以容易自己受伤 。
在过了35岁之后的几年，我一直愤愤不平，尝试跳槽；但是发现以我的情况，并不容易找到很好的岗位，因为我不适合做管理；我也想自己创业，发现麻烦事一大堆，也没有很好的项目和人脉，估计大概率会失败 。后来，想来想去，我觉得我比较适合发展副业 。
发现这一点后，我一直在努力发展副业，而且发展很多客户，给自己带来很大的惊喜；具体业务方面，主要从事写作、翻译类工作，有一定技术含量，同时一个人也可以完成，不需要和别人协作 。再后来，我开始玩自媒体，发现这也是一个很好的方式，可以更好地展示自己的才华，去得到别人认可，消除工作带来的负能量 。可以说，我通过兼职和写作、自媒体，渐渐治愈了自己，摆脱了工作带来的困扰 。
最后，我想说，其实所谓的发展空间，到底是什么意思呢？狭义理解，是在一个组织里面的晋升空间，但是组织是金字塔结构，能爬上去的毕竟是少数 。但在目前移动互联网时代，机会层出不穷，只要自己确实有能力，完全可以再更广阔的世界寻找发展空间 。而这个时候，年龄也许根本不是问题 。
这是@icanmakeit 讲述的大龄职场基层员工如何治愈自己到经历，希望对题主有所帮助和启发 。
简单回答一句：没有机会了，如果觉得自己还有点能力，赶紧挪步 。
我就是快40跳槽的，也是因为突然感觉年龄大了，还没有上升空间，部门虽然是国企，但是自负盈亏，效益时好时坏，再过几年年轻人都成长了，到时候自己更难受，有的说混到退休，现在国企效益不好一样买断下岗，几十年后的事情谁能说的清楚，政策总是在变，大家又不是不知道，我想说怎么活都是一辈子，人生能有几回搏，此时不搏何时博？当然出去搏，就会有失败的风险，因人而异

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