四十岁了，在单位还是小职员，但部门开管理例会也让参加，不知道是否还有发展空间？ _经验常识

谢谢邀请！
根据题主的描述，结合个人的感受和体会来谈谈几点意见。
第一，不要说题主描述已经“40岁”了，个人82年生，今年37岁都已经有非常强烈的危机感了，跳槽似乎有跳不动的迹象，精力也没有以往旺盛了。
第二，40岁了还是小职员，只能说你的成长过于缓慢，如果是长时间在一个单位而一直没有得到晋升，那你个人肯定是有一定问题的，如：能力、颜值等等。
第三，开管理会让你参加，可能有两个问题：一是该企业管理不规范；二是企业看重你的经验。如果是前者，那就更麻烦了；如果是后者，你或许还会有发展的机会。
第四，坦率地讲，就你目前的情况而言，要想继续在现有单位上有较大的发展，很困难，最多再给你提升成“主管”或“副职”之类的，如果是在机关单位，那多半就是“调研员、巡视员”之类的职级，无实权。如果要想有较大的职业发展，建议还是换个环境或自主创业。

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老实说，我觉得你发展空间有限，但即便如此，你还是可以再争取一下子。
为什么说你发展空间有限呢？主要是基于两个方面：年龄和职位。
任何单位在面临40岁左右的员工时，都会从长远的角度来考虑问题。
可以这么说，都四十岁了还在小职员这个职位上坐着，那么只能说明你的能力或者其他综合方面一般。
这里所谓的一般，是指你属于那种既没有大的失误，又没有突出贡献的情况。
所以在你这个年龄段，表现又一般的人，想要得到更好的发展，除非你能够干出突出贡献的事情来。
另外职位方面也是你发展空间受限的原因之一，因为即便是提拔你也最多到一个中层。不可能一下就把你从一个小职员提拔到高层管理的位置上吧？
所以基于这两点，我认为你的发展空间非常有局限性。
但是即便如此，人也不能颓废不是？所以呢，如果有机会还是多争取一下吧。
另外说下管理例会让你去参加的原因。
我猜测这种情况有两种迹象：
第一：有心想要提拔你，就看你能否争取。
虽然不能让你当高管，但一个中层管理岗还是可以为你争取的。让你参加管理例会，无非就是给你一个暗示，就看你想不想争取了。
第二：需要你的资历来参与问题讨论。
很多时候我们开会的目的，其实就是需要解决问题。而在解决问题方面，很多管理层岗位的领导其实还真不如基层职员。所以让你参加例会也有可能是对你的工作经验有所需求。
总而言之呢，虽然发展空间不大，但依然可以再争取一番。人活一辈子，不能就这么沉浮下去了不是?
路飞说职场有幸为你回答:
发展空间肯定有。关键取决于你自己的想法，是想原地踏步安稳度过职场末期还是鼓起勇气前进一步。
对于工作岗位一直没有变动的人来说，40岁一个尴尬的年龄，想前进一步但是学习能力在下降，且不断有新人的涌现导致内心极度的不自信，有时候想努力改变自己的处境也无从下手。
对于这种情况我先通过一个自身经历的事件来给你一些启发。
我在12年的时候从会计行业转战零售行业，因为年轻，我接受能力和学习能力特别强，短短的两年时间从基层干部做到部门经理，我手下有一个课区组长已经在门店做了13年也将近40岁，但是她工资不高，有次我就问她为什么做了13年就没有想过走向更高的职位，她说学不会，我说学不会什么？她回答我说电脑上的东西她学不会，因为文化程度低。

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