目前大多数的机关事业单位其实都是固定工资 ， 每个人每年拿多少钱都是固定的 ， 绩效工资其实就是平均分配 。
在机关事业单位 ， 搞绩效工资这件事情其实对于职工来说难以接受 ， 因为单位里除了写材料的人是比较辛苦的 ， 其他的工作大多是事务性的 ， 活谁干得多、谁干得少根本没有一个指标可以明确衡量 ， 而干得好干得差就更是没法明确 ， 因此最终绩效如何很大一部分权利是掌握在领导手中 。
以前在提拔任用的时候 ， 有时候会有干得多干得好的人反而得不到重用 ， 而现在搞绩效这套 ， 干得多的人不但可能没有晋升 ， 连工资可能都不如干得少的人 ， 所以很多单位试行绩效工资的时候 ， 没背景没关系的人大多不喜欢 ， 因为他们很有可能就是被评分比较低的那些人 。
【在事业单位上班目前绩效工资，很多同事偷懒只干绩效工作，绩效外不干推给别人，怎么办？】因此 ， 当一个单位的领导并不能站在一个比较公平的角度 ， 充分发挥绩效作用的时候 ， 那么这个单位的绩效工资起到的是一个反面的作用 。
而如题主所说的这种情况也是很常见的 ， 每一个政策都并不完美 ， 需要在实施过程中不断调整 。绩效工资实施过程中 ， 一件事情可以给绩效加分 ， 那么大家抢着做 ， 一件事情与绩效无关 ， 那么大家都在推脱 。懂得研究绩效政策 ， 钻一些空子的人绩效分会比较高 ， 而真正埋头苦干的人经常反而绩效分很低 。如果领导有一直关注 ， 那么自然是需要对文件办法进行调整 。
而碰到这种情况 ， 作为一个普通职工 ， 要么向领导反映真实情况 ， 但做这种事情往往会得罪一些同事 ， 同时领导那也不一定会接受 。要么就自己默默随大流 ， 只干与绩效相关的工作 ， 这也是大多数人的选择吧！
这就不错了 ， 有的连份内工作都不做 ， 工资也一分不少 ， 有的连人都没见过 ， 工资照发 ， 
说的对 ， 事业单位绩效工资纯粹是整人的手段 。事业单位都是坐办公室的怎么算绩效？不像企业或生产单位有产品可以计算绩效 。事业单位绩效工资高就是跟领导关系好或者领导靠自己的感觉来给绩效工资！除了损害干群关系没啥好处 ， 而且工资保密 ， 暗箱操作的成分比较多！
说说我们单位的情况 ， 一部分编制公务员 ， 一部分编制事业 ， 事业的绩效年底才发 ， 虽然绩效单位是不能扣罚的 ， 但是年终的目标考核奖是可以扣罚的 ， 承担工作的多少 ， 工作质量的好坏都是具体的衡量标准 ， 我们单位领导还算是一碗水端平的 ， 所以平时大家工作都不敢怠慢 ， 除非不在乎年底的目标考核奖 。
干具体工作的 ， 没有嘴好的人吃香 。
绩效工资是最坑人的政策 以前干的多奖金还能多些 现在干活不干活绩效一样
干好自己的事就行了 ， 干的多错的多！！！

• 在私企上班工资高、有五险，在国企工资不高、有五险一金，大家觉得去哪里工作好？
• 陈志明打扮特异，在小虎队里面影响力到底有多大
• 吴亦凡妈妈现在后悔报警了吗
• 专家有效的减肥方法
• 真人述 埋线帮我减了18斤
• 神奇的针灸减肥 轻松瘦身
• 针灸减肥最适合哪类人
• 牙龈损伤怎么办
• 磷脂酰丝氨酸副作用
• 海参可以放多久？