自己的确不是当领导的材料，但是上级却非要提拔怎么办？( 二 ) _经验常识

感谢邀请！
你需要怎么做呢？
自己的确不是当领导的材料，但是上级却非要提拔怎么办？职场如战场，机会如同流星稍纵即逝，可遇而不可求。你是不是当领导的料，难道你领导真的看不出来吗？如果他未综合评估你的能力就提拔你，那你也是蛮幸运的。针对你的疑问，我个人分析如下：一、领导想辞退你你在工作中某些地方得罪他了，他看你不爽，想让你做你完成不了的事，让你自己辞职。其实在职场中，这样做的很少，看你不爽，没必要提拔你来损你。二、领导看中你的能力，他觉得你有潜力突破自己。在职场中，提拔一个人做领导并不是一件随随便便的事，肯定需要多维度综合评估才能做出最后的决定的，通过领导想提拔你的举动可以看出， 1、领导很肯定你当前的工作， 2、多方面考察你具备这个能力或者有这方面领导的潜力，不然不会偏偏挑中你。不论什么原因，我都觉得你应该让自己试一试，万一突破自己了呢？如果他觉得你可以的，而你推脱了，那他该有多失望。你应该相信，你的领导有识人的眼光。没有人天生就适合当领导的，你没当过，不代表你做不好，而你，连挑战一下自己的勇气都没有？你不妨把它视为人生道路上的一次挑战，也许翻过这座山，后面就会有更美丽的风景。对此，大家怎么看呢？欢迎大家关注 @瞭望小宇宙。头条问答码字创作非常不容易，欢迎大家给我点赞、留言评论与转发，与我一起进行交流哦！
职场如战场，机会如同流星稍纵即逝，可遇而不可求。
你是不是当领导的料，难道你领导真的看不出来吗？如果他未综合评估你的能力就提拔你，那你也是蛮幸运的。针对你的疑问，我个人分析如下：
你在工作中某些地方得罪他了，他看你不爽，想让你做你完成不了的事，让你自己辞职。其实在职场中，这样做的很少，看你不爽，没必要提拔你来损你。
在职场中，提拔一个人做领导并不是一件随随便便的事，肯定需要多维度综合评估才能做出最后的决定的，通过领导想提拔你的举动可以看出， 1、领导很肯定你当前的工作， 2、多方面考察你具备这个能力或者有这方面领导的潜力，不然不会偏偏挑中你。不论什么原因，我都觉得你应该让自己试一试，万一突破自己了呢？如果他觉得你可以的，而你推脱了，那他该有多失望。你应该相信，你的领导有识人的眼光。
对此，大家怎么看呢？
欢迎大家关注 @瞭望小宇宙。头条问答码字创作非常不容易，欢迎大家给我点赞、留言评论与转发，与我一起进行交流哦！
上级认准了你，非你莫属，你也就不要谦虚了。首先，看得出来你是一个谦虚之人。像遇有提拔晋职的机会，大多数人是不会谦让的。要知道谁也不是一生下来就是当官的料，都是被提拔到领导岗位上以后，才慢慢适应，渐渐总结出领导经验的。有不少的人一开始也是被赶鸭子上架赶上去的，后来也都干的很好，完全胜任了。其次，如果你不是谦虚，确实不是当领导的料，如干什么都很随意，缺乏原则性。自已没主见，下属都不信服，没有群众基础。对担任该职务的部门业务不熟悉，难以开展工作，更别说带领大家完成部门的所有各项工作任务了。如果要是真像这些情况一样，那你也就是真的不适合提拔当领导。你应该向上级详细说明你个人的具体情况，婉言谢绝提拔才对。最后，综上所述，究竟是不是当领导的材料，这要看你个人的具体实际情况来判断。上级提拔你，你说不是当领导的材料，也许是你谦虚，也许是上级对你不够了解，看错了你。

特别声明：本站内容均来自网友提供或互联网，仅供参考，请勿用于商业和其他非法用途。如果侵犯了您的权益请与我们联系，我们将在24小时内删除。