能理解的人自然会理解，不能理解的会深深的陷在这种与职场生存、发展无关的概念里打转转 。越讲这个概念，越乱！越容易引起一些负面情绪严重的人挑毛病 。
以上供参考吧 。希望能够让一些朋友从这样的思维陷阱中彻底跳脱出来 。
不建议让老实人去学什么收买人心、懂得人情世故、积极向领导靠拢，如果能够做到这些，就不是老实人了，对吧？
既然是老实人，就不要去刻意去做自己力所不能及的人际关系的事情 。不是不能做，而是老实人做不来，这是他的本质或天性 。但老实人如果想在单位的人际关系上取胜，只要两条就足够 。
1. 在自己的专职领域做到极致 。
老实人是做不来奉承、拍马的事情的，也不会拥有无敌的沟通、演讲、煽动能力，也不会见风使舵，更不会成为人际关系里的佼佼者，左右逢源，口若悬河，获得大家的好感 。唯一能够支撑老实人在单位里的人际关系的，就是在专业上、技术上、专职岗位上没人敢小瞧 。当专业的事情难住别人的时候，老实人顺手就解决了 。老实人，从“战略”和“长远”上讲，就是要把自己的专业做到极致，在做事上下功夫，而不是做人上下功夫（做人不是他的强项，对吧？） 。可能会有人问：老实人做得再多，还是会被人欺负 。这种话有点偏颇，又不专业、又没什么拿手戏的老实人，或许会被人欺负；但一旦一个老实人拥有了自己在做事上的“实力”，没人敢随随便便欺负他 。想想周边在专业上有本事的老实人，哪个受了欺负？
2. 学会适当的时候发脾气 。
老实人，在人的印象中，逆来顺受、言语笨拙、不会撒谎 。但老实人，就是要在适当的时机，对人们“刻骨铭心”地发一次脾气，让老实人这次发脾气的场景，深深地印在别人的脑子里，让他们知道，老实人是有个性的，不是任何时候都逆来顺受的 。单位里的人际关系，一是靠软的，而是靠硬的 。老实人不会“软”的，就可以适当用一下硬的 。相信有一两次让人“刻骨铭心”的发脾气，就会打开自己人际关系的通路，至少在工作的协作上不会出现什么问题 。职场的人际关系，本来就是用来工作目的的 。
所以老实人处理人际关系的法宝=极致的专业能力 X 不容侵犯的脾性 。
这里给大家举一个实例：
我一个非常老实的朋友，从北京邮电大学毕业后，被猎头挖到了“东南融通”，东南融通出事倒闭后，又被猎头挖到“X海”公司，现在在深圳一家高薪企业做项目经理 。他所从事的业务全部都是为银行提供“银行专用金融软件服务”，就在自己狭窄的专业领域做到了极致，所以圈子里无论是领导还是同事，没人敢得罪他 。我这个朋友还有一个脾性，就是，小事怎么都可以被“欺负”，怎么都可以“唯唯诺诺”但遇到大事，千万别惹他、别给他使绊子，否则他不管你是领导还是什么高管，也部分什么场合，立马让你下不来台 。曾经两次的“发脾气”，让所有的人记住了他，知道他是一只“不会叫的狗”，他如果要咬你，绝对让你防不胜防，不敢再对他造次 。这就是他要的“人际关系” 。
老实人如何处理单位人事关系 。
记住一点你要学会一点匪气 。
老实人要是觉得交际好，那绝对就是一直忍受受欺负 。
说的可能绝对了点，但事实就是这样 。
很多觉得，老实人只要待人真诚，勤勤恳恳，大家就一定会赞赏，会认同，会和睦 。而现实是错的离谱 。
第一，你待人真诚，别人待你不一定真诚 。你把心窝子掏出来，你以为别人会感动，其实更多的认为你是傻子 。

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