总公司的某部门领导想把子公司的你调去总部，但是子公司的部门领导不放你走，这该怎么办？ _经验常识

其实这个问题分析清楚了也很好办。现在无论是总公司还是子公司，其实都是独立的法人组织，所以发生在总公司和子公司之间的员工工作调动情况，实际上是解除旧的劳动关系建立新的劳动关系的过程。所以如果你真的想去总公司工作，也有总公司的部门领导想把你调过去，但就是子公司的部门领导不放你走，那么你可以通过辞职的方式达成目的。
要知道，公司之间虽然分总公司和子公司，虽然有一定的联系，但内部管理上还是比较独立的，如果子公司的领导抓着员工不放，想调动员工也是不现实的。比较可行的方法就是在子公司辞职，然后到总公司去工作，从而绕开子公司领导的阻拦，破解工作无法调动的僵局。但这样的话，员工可能会得罪子公司的部门领导，而且这么做，很可能会加深总公司和子公司之间的某些矛盾。
如果员工不想通过辞职达成到总公司工作的目的，那么还有一个方法也可以试一试。那就是让总公司的领导跟子公司的老总协商一下，让子公司的老总找部门领导谈话沟通，结果应该是可以的。因为总部的部门领导跟子公司的部门领导之间是没有任何直接的上下级关系的，子公司的部门领导可以对总公司的部门领导拒绝一些要求，但子公司的老总却对子公司的部门领导有直接的管理职权，他可以要求部门领导着眼大局服从安排，就可以把员工从子公司调到总公司去。
以上两种方法都是可行的，但我建议员工自己最好不要太主动，就让总公司的领导和子公司的领导去协商这个事吧。如果总公司真的特别想要你，一定会想办法并且也有能力把你要到手。如果对此公司的部门领导一拒绝，总公司那边就没啥动静了，那就还是老老实实的在子公司工作吧。

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当初我婉拒总部女领导的调任，子公司男领导不但支持我去，还给说好话。事后才知道我走了一步险棋，算是因祸得福！
我那时候是分公司的部门经理，月薪10000元，在分公司工作了3年，跟总经理配合得很好，我也挺知足的，在三线城市，月薪过万，离家也就半个小时车程。
唯一的遗憾是，我的职位在分公司到顶了，再往上就是总经理，但是这个目标基本不可能实现，因为他是集团董事长的远房亲戚，在这个地方也扎根了几十年。
有天下午我突然接到一个陌生电话，归属地显示集团总部区域，但我没有存姓名，响了很久才接通：“喂，你是小汤吗，我是运营中心的罗素。”
当时我才反应过来，罗素罗总就是刚刚上任的新运营总监，我赶紧回过神客客气气的跟她回话，聊到正事的时候，她话锋一转，说了一句让我非常警觉的话！
“总部营运中心刚成立，现在想从分公司提拔优秀的人上来，看你有没有兴趣来总部？”
心里想，这不就是升职加薪的机会么，但是我马上冷静下来，毕竟我跟罗总素不相识，最多也就是在集团OA系统看到她入职的信息，我也不确定她是怎么知道我的。关键从分公司选人，总还得分公司总经理同意才行。

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