如果员工生病了，上不了班，脑梗瘫痪，怎么办？( 五 ) _经验常识

以上就是关于员工生重病后，劳动关系处理方面的有关规定。可以这么说，只要员工与用人企业之间签订了劳动合同、建立了实际的用人关系，那么至少“医疗期”内，用人单位是不得单方面解除劳动合同的，而且还要为员工继续缴纳“五险”、发放最低生活保障。
当然，医疗期结束后，用人单位就没有以上义务了，可以为员工调岗，或者所有岗位都不适合的情况下，在给予补偿的前提下，可以与员工解除劳动合同。
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那就请假就医。私企一般是有上班才有钱吧。得了脑梗塞的恢复期较长。国企按规定可请病假。病假有工资吧
首先向公司通告你的病情，取得公司在五险一金方面向相关部门争取就医报销。向公司通告你的病情留职就医，这关系到你的权益，职工在就职期间产生的医药费最好取得公司支持报销一部分。如经济困难，可随时可以通过公司发起员工捐助，争取取得最好结果。
如果员工生病了，上不了班，脑梗瘫痪，怎么办？要解决这一问题，首先要了解一个概念——医疗期。什么是医疗期呢？医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短，要根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，3-24个月不等。在医疗期内，企业是不能与职工解除劳动合同的，这是劳动合同法明确规定。所以，员工生病，发生脑梗，要分为医疗期内和医疗期外两个阶段处理：医疗期内，单位不能解雇，而且要按照规定发放相应的病假工资、疾病救济费和相关医疗待遇。医疗期满后，可以依法解雇。同时，像这种脑梗瘫痪的严重疾病，一般情况下，员工就不再具有劳动能力了，这种情况下，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，单位应当积极协助个人，到劳动能力鉴定机构进行因病或非因工负伤劳动能力鉴定，鉴定为1-4级的，直接终止劳动关系，退出工作岗位，享受退休待遇。如果鉴定为5-8级，在医疗期内不能解除劳动合同，医疗期满后，可以解除。
如果员工生病了，上不了班，脑梗瘫痪，怎么办？
要解决这一问题，首先要了解一个概念——医疗期。
什么是医疗期呢？
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
医疗期的长短，要根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，3-24个月不等。
在医疗期内，企业是不能与职工解除劳动合同的，这是劳动合同法明确规定。
所以，员工生病，发生脑梗，要分为医疗期内和医疗期外两个阶段处理：
医疗期内，单位不能解雇，而且要按照规定发放相应的病假工资、疾病救济费和相关医疗待遇。医疗期满后，可以依法解雇。
同时，像这种脑梗瘫痪的严重疾病，一般情况下，员工就不再具有劳动能力了，这种情况下，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，单位应当积极协助个人，到劳动能力鉴定机构进行因病或非因工负伤劳动能力鉴定，鉴定为1-4级的，直接终止劳动关系，退出工作岗位，享受退休待遇。如果鉴定为5-8级，在医疗期内不能解除劳动合同，医疗期满后，可以解除。

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