如果员工生病了，上不了班，脑梗瘫痪，怎么办？ _经验常识

以前我工作的一个集团公司确实发生过这样的事情。这个员工是个清洁工，在公司工作了十几年，突然生病中风，生活不能自理。公司先是按劳动法给她基本工资的80%每个月付她病假工资，后来变成了是按50%付病假工资，几年后就变成了没有工资了，就像是她停薪留职样的，人员编制还在公司。因为本身是香港大型上市集团，公司完全遵守国内的劳动法，公司人事部还为她在整个集团募捐了。
但是后来公司战略调整，很多岗位裁员，每个部门都有裁员指标。这个清洁工的直接领导没有办法，本身做工的人员不够，还要裁员，当然会想先解决这个生病的人。他找了人事部门去找这个员工家属谈离职的问题，多次交谈后，员工家属死活不同意让这个员工离职。这样又过了一两年。
后来，公司战略向东南亚和南美转移，裁员风潮一浪高过一浪，整个公司要裁员50%，不仅员工要裁，就是中高层管理人员也大量被裁。清洁工的领导要出业绩，担心自己被裁，不得不下定决心要把这个生病的员工清除出去。他再次找到人事部，要求人事部按劳动法核算应该支付这个员工多少离职补偿金。人事部给他算过后，要支付这个清洁工十几万的离职补偿金。最后，这位领导和人事部一起，对生病清洁工的家属动之以情，晓之以理，终于达成和平解除劳动合同协议，这件事以公司支付了这位员工十几万的补偿金宣告结束。
所以，楼主所问的这位生病无法工作的员工，最好是让其家属找相关的法律工作者，咨询相关的劳动法，为其争取最大的权益，即便离职也要获得合法的赔偿。

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大家好，我是#活出不凡的自己#，很荣幸能够回答这个问题。
如果员工生病了，属于脑梗瘫痪，无法上班。此时公司不能直接解除劳动合同，因为员工都有一定的医疗期，医疗期满公司解除劳动合同。
一、医疗期。
员工生病或非因工负伤是有一定医疗期。医疗期与员工的工作年限有关系。具体为：员工实际工作年限为10年以下的，本单位工作年限5年以下，医疗期为3个月；本单位工作5年以上医疗期为6个月。
实际工作年限10年以上，本单位工作5年以下医疗期为6个月；本单位工作5年以上不满10年，医疗期为9个月；本单位工作10年以下不满15年，医疗期为12个月；本单位工作15年以上不满20年，医疗期为15个月；本单位工作20年以上，医疗期为24个月。
如果员工患有重大疾病，比如癌症或瘫痪，医疗期不能治愈，经用人单位和当地劳动行政部门同意，可以适当延长医疗期。
二、医疗期内待遇。
医疗期间员工与公司的劳动合同存续，公司为员工缴纳五险一金。员工医疗期间的工资可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80% 。
三、医疗期满待遇。
医疗期满，员工没有痊愈，而且不能从事相关工作，此时公司可以解除劳动合同。不过要支付经济补偿金，经济补偿金以员工工作年限为基准，每工作一年支付一个月工资。还要支付不低于6个月工资的医疗补助费。另外如果患有重病还要增加医疗补助费，增加的补助费不能低于50% 。也就是说，患有瘫痪，可以至少拿到9个月工资的医疗补助费。
总结：对于员工而言，肯定想健健康康的，不想患有重大疾病，但疾病已经出现，此时能做的就是尽可能争取相应的权益。对于公司而言，员工是公司的一份子，员工患有重病，公司应全力保障员工合法权益，从而体现公司的人文关怀！
首先，如果员工生病了，上不了班，单位应该给予员工相应医疗期。具体的病假期限是三个到二十四个月。1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。需注意：在医疗期内，单位应按有关规定向员工支付病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。法律依据是：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》。其次，在医疗期满后，单位就可以根据员工的实际情况来处理员工的劳动关系相关事宜。医疗期满后，如果员工不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作的，单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。注意：单位有两种方式来处理：一是提前30日通知；二是额外支付一个月工资，法律上称之为：待通知金。最后，单位在解除劳动合同时，应该向员工支付经济补偿金。经济补偿金按照员工在单位的工作年限计算，一年一个月工资，两年两个月工资，以此类推；如果员工的月工资高于当地月工资的三倍，按照员工月工资的3倍计算，支付年限不超过12年，如果没有高于三倍，按照员工的实际工作年限计算，没有年限限制。法律依据为：《劳动合同法》第38条、第46条综上，希望单位可以妥善处理此项事宜，理解员工的苦处，毕竟员工生病，解除劳动合同后，没有工资，没有生活来源，社保的缴纳也会存在问题，生活一定会很艰苦。单位的温情处理，可以有效的化解社会矛盾。希望上述回答可以帮助到你！关注@杨律说法你身边的律师！

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