短期选7000的工作划算，长期选有公积金的工作划算 。
大家好，我是社保专家思之想之，扣780公积金到手3700的工作，跟没有公积金到手7000的工作相比，哪个更划算？
短期选到手7000的更划算
按照法律的规定，单位应该给职工缴纳住房公积金，但在现实生活中，很多单位只给员工缴纳社保，也就是缴纳五险，不缴纳住房公积金 。
按照目前的公积金政策要求，各地的缴费比例一率不能超过12%，不低于5% 。
到手工资3700，个人扣公积金780，单位也缴纳780，公积金账户收入1560，相当于你每月收入5260元 。
没有公积金但到手收入7000，比有公积金的要多近1800元 。
而且住房公积金除了买房、租房、装修等事由外是不能自由支取使用的，所以虽然你有1560元公积金，但只能存在那里 。
所以从短期来看，没有公积金但收入7000时更划算的，这个水平接近来北京的平均工资水平 。
而到手工资3700在北京生活是比较吃力的 。因为北京租房的话就是一笔高额的支出，可能你的3700元工资还没房租高 。
长期看有公积金的更划算
不过，长远来看，有公积金的工作可能会更划算 。
首先，如果你买房的话，有公积金就可以申请公积金贷款，公积金贷款的利率是远低于商业贷款利率的，利息可以省下不少的钱 。
其次，虽然说你到手只有3700，但是如果工资能够正常增长的话，随着工资的增长，公积金的钱数也会变多，收入总额也会变多，如果月薪7000到工作上升空间不大，那么没有公积金的工作长远看更划算 。
所以，两份工作各有利弊，你要结合各种因素，包括短期和长期，来进行判断和选择，选择最适合自己的工作，当然如果你能找一份工资高又有五险一金的工作就最好了 。
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3700和7000差距还是很大，我们可以通过一组数据分析看哪个划算 。
如果7000元收入不缴纳五险一金，然后自己去缴纳，一年费用是18340，均摊到每个月是1528元
然后，在自行去缴纳公积金，一年费用是6936，均摊到每个月是578元 。
这样不难计算：
A:7000-1528=5472（公积金不扣减，毕竟也是收入）
B:3700+1560（假设这里公积金自己缴纳780，公司780，而非合计780）=5260元
综合来看，两者收入都差不多，但是对比起来B方案肯定更划算，毕竟医疗保险和养老保险缴纳的更多，如果B方案是合计780，结果当然是A方案划算 。
总结：理想计算，如果合计公积金是780元，A方案划算 。但是如果A方案所在公司社保、公积金都没有，明显不合法，这个7000块是否能够稳定的发出来，其实很难说 。从风险上考虑，A风险太大，虽然表面工资高 。所以建议去3700的公司 。
最后在北京不管是3700还是7000收入都很低，建议题主好好学习，积累经验，快速改变窘迫的现状 。
住房公积金又叫做转移性收入 。实际上是由企业支付转移给劳动者的一部分收入，与此类似的还有养老金等收入 。
根据住房公积金条例，职工扣除的部分和用人单位支付的部分是相等的 。
也就是说，我们实际的收入应该是3700元加上780元×2，结果5260元 。
很明显小于7000元 。
目前来讲，住房公积金的作用并不大 。如果我们不购房这一部分钱，真的没有多少投资价值 。
我们存在住房公积金里的钱，目前给的利率很低，根据建设银行数据显示只有1.5%，这只是一年期定期存款基准利率 。
我们现在随随便便一个三年期定期存款都可以达到3%以上的利率 。如果是购买理财产品，能够达到4%~5%的收益率 。购买三年期或者5年期储蓄国债也能够达到4%或者4.27%的收益率 。

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