同事和领导什么事都不告诉你，并不一定就是在孤立你，这得看你在单位的级别和地位，还得看那些事情是不是跟你有关 。如果你只是一名普通员工，领导就不会把工作部署直接告诉你，而是会通知到你的上司，同事有跟你无关的事情也不必告诉你，因为没有必要向你汇报 。
你这种让领导和同事有事都得告诉你的心态，就是混淆了员工和管理人员的关系，有点太高估了自己 。?

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我给出的答案可能你不爱听，我认为你的同事和领导明显孤立你，只能说明你自己出了问题，所以得不到同事和领导的认同 。理由很简单，不可能你所有的同事和领导都错了，而唯独你是正确的 。言归正传，回答这个问题 。
第一条路，跳槽或辞职 。
不过，我认为这解决不了你的根本问题，为什么提出这了想法，是希望你走出这一步以后，以后在新的工作单位，一定要避免再出现类似的情况，也就是说“一切重新开始” 。
第二条路，改变自己，积极融入 。
认真反思自己，找出自己到底是在工作上，还是在为人上，还是在处事上，到底是哪出了问题 。具体地讲，是不是因为你的工作不负责，给领导和同事造成许多工作上的不便，如果是的话，很容易因此被孤立；是不是自己为人出了问题，比如自己有一些缺点和毛病，而且是一些让人很难接受的缺点和毛病；是不是处事上有问题，比如性格孤僻，不爱搭理人等等 。
根据反思，找出自己的问题以后，要有针对性地改变自己 。比如，工作上有问题，就要认真地努力工作，把本职工作做出色，这是立足职场的根本；为人上有问题，就要改变自己的缺点和毛病，如果你找不出问题来，可以问问家人和朋友，一点一点地改变；处事上有问题，就要改变自己的处事方式 。在职场中，工作、为人、处事，是搞好人际关系的最基本的东西 。
不要认为是领导和同事故意孤立你，现在的社会人人都很忙，谁有闲功夫抱成团故意孤立单位的一个同事呢？所以你在改变自己以后，想办法融入这个集体 。可以先找准一个最容易接近的同事作为目标，慢慢接近他，接近关系以后，再通过这个同事，逐渐接触这个同事的亲近同事，慢慢扩大自己的社交圈 。可以寻找和领导、同事共同感兴趣的话题，参与进去，逐渐处好关系 。
一个单位就是一个大家庭一样，个体要服从服务于集体，个体要积极融入集体，个体只是集体的一员，你只能通过改变自己，积极融入，方能改变自己的不利处境 。
不告诉你是对你最大的保护，因为一旦告诉了你就会面临站队问题 。
因为我在公司当中是部门主管，所以各种各样的小事别人都会告诉我，包括某个员工和某员工闹脾气了，包括某个高层领导和某高层领导翻脸了 。
他们之所以告诉我这些消息，就是为了让我站队，让我站队的目的是什么？很简单，二打三或者三打二 。
公司当中没有那么简单的事情，所有的事情一旦触犯到了核心机密或者隐私权利的话，并且突然之间把这一部分消息告诉你，就意味着你必须要站队 。
举个简单的例子，公司领导把你叫到办公室，突然告诉你们某领导对我很不好，某某领导经常欺负我，你该怎么办？
但凡是个明眼人都知道这个时候就必须要站对了，要不你支持现在的领导，要不然你去支持那个领导 。
而公司领导几乎通过这种方式强迫所有员工站队，公司员工也会用这种方式强迫公司当中的主管站队 。
公司当中利益交错，利益之间的斗争很常见，而公司当中你瞧不起我，我瞧不起你的事情更常见 。

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