为什么现在许多90后都不太愿意去讨好领导？ _经验常识

是不是90后95后都不愿意讨好领导了？这个问题，非常有现实意义，如果真的如此，这也是净化职场生态的标志性走向，促进职场生态文明发展更加先进和干净。
【1】90后张晓林（化名）的案例。
上班准点来，下班准点走，领导请他吃饭，他每次都婉拒。同事聚餐，他一般也不参加。张晓琳脾气不古怪，也不张扬，也不低调，既不标新立异，也不独来独往，上班尊重上司，工作团结同事。
别人都劝他要巴结上司、讨好领导，才能提职加薪呀。张晓琳微微一笑，我凭自己的工作能力，如果上司公平公正对待我，该升职加薪就应该升职加薪。如果不升职加薪，我就跳槽到其他公司，我凭实力吃饭，不想搞关系，不想走人情，简简单单生活。
其实，张晓林，没有说“实话” 。他不巴结领导，不参加应酬，不参加无聊的同事聚餐，并不是他不懂团队意识，而是他下班后有兼职。他上班好好工作，下班全身心投入自己的自媒体事业。目前有粉丝百万，月入十万+，相对月薪8000来说，他副业收入已经远超主业收入，他不用巴结上司，不用讨好同事，他生活得更好，有这个底气。
【2】95后李梅梅（化名）的案例。
【为什么现在许多90后都不太愿意去讨好领导？】李梅梅是一名财务人员，岗位主要职责是会计，月薪6800元。李梅梅年轻漂亮，家庭殷实，开着小宝马上班。上班准时来，下班准时走，从不加班，也不参加团建吃饭。
李梅梅的上司经常暗示她，要懂得做账，不要这么死板。李梅梅每次都点头，但不合规的发票一张也不通过，就是上司找她，她也不变通。上司批评她不聪明，不灵活，她笑笑不语，只说一句：那些潜规则和擦边球，我不想学，我只按照规矩来。
李梅梅人缘不是太好，因为工作太死板。她也不巴结上司，不讨好同事，一切按照规章制度来。她私下说，我月薪就6800元，我也不靠这个生活，我就想平平淡淡、干干净净生活，不想学那些乱七八糟的东西。我不看上司脸色做事，一切以安全、规矩为主，犯不着为6800元月薪，让自己担惊受怕。
李梅梅不讨好上司，因为她对成功和幸福观变了。平平淡淡、安安全全生活就是幸福，用不着为了升职加薪，讨好上司，违反程序做一些事情。
现在的年轻人，并不喜欢走关系靠人情，就想活出自己，凭实力说话，我工作努力，上司该提职加薪就提职加薪，我用不着溜须拍马，你不提职加薪，我就跳槽。
张晓林，内心深处的职业观改变了：我不讨好同事，不巴结上司，下班就是我自己的时间，我要搞自媒体，副业收入已经超过主业收入，心里更有底气。
李梅梅，内心深处的成功观和幸福观都改变了：不是说我提职加薪，职位高、收入高就幸福。
这已经说明三个职场成功和幸福的底层逻辑正在改变，我相信未来十年后，上下级的关系，更加单纯，职场生态更加干净，不巴结上司、不讨好同事，只要尽心尽责做好本职工作，该有就应该有，如果得不到就跳槽。
你发现没有？现在的小孩子，比爸爸妈妈、爷爷奶奶更加注重规矩规则。比如，小孩子过马路，都要遵守红绿灯规则，反倒制止爸爸妈妈和爷爷奶奶的不安全行为。
现在的年轻人，尤其是90后、95后和未来的00后，他们接受文明教育的程度，远远高于他们的父辈祖父辈。他们排斥职场糟粕文化，讨厌请客送礼、拍马溜须等走关系、走人情那套玩意，希望建立职场新秩序。
去中心化时代，人们可以利用互联网+手段兼职，实现职业的多元化发展。比如，做自媒体、知识变现、线上交易，等等，人都不见面，怎么保证信用体系。90后95后这个群体，他们从小接受的教育影响他们的规矩意识，他们更加尊重职业精神、契约精神和网络上的信用，为互联网+的职业发展模式下一步崛起打牢基础。

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