二、裙带关系员工
这类型员工是靠关系进来的，还有可能后台很硬，甚至是领导的上级关系，这种员工背后的人有可能决定着现在领导的晋升，对这类员工，不敢轻易得罪，干好干坏都不能说，甚至是不做工作，不做事或者把事情办砸了也只能当做没看见 。怕得罪了，影响自己的发展前途 。
这类员工有些凭着自己的关系，在单位里谁也不放在眼里，作威作福的也大有人在，领导非常不好管理 。
三、有能力但不给领导面子的员工
这种员工自己有很强的能力，但是看不起领导，非常不给领导面子，从来不拍领导马屁，也不想着升官，做工作凭心情，如果领导说两句，得罪了他，他立马撂挑子不干了，而一时半会可能还找不到人接替他的工作，所以特别让领导头大 。
但总得来说，这种让领导头疼的员工是少数，大部分人还是听从领导安排，甚至是拍领导马屁以图获得晋升的，所以当上领导还是大多数基层员工的普遍心理 。
想起那句俗话：“流氓会武术，谁都挡不住” 。说得是，当一个不受待见、甚至令他人讨厌的人，一旦拥有了过人的地方，那么，就可能摇身一变，由他人刮目相见 。
要说国企事业单位领导最怕什么样的员工，关键取决于有哪些地方是国企事业领导所鞭长莫及、心有余而力不足的地方，换句话说，就是想管但却管不了、管不好甚至管不到的地方，弄不好，还会惹火上身，自招祸端 。
第一类，死猪不怕开水烫——“爱咋地咋地”型 。对个人职场发展前途持无所谓、无所惧的态度 。平时，大错误不犯，小错误不断，你说我听，过后就忘，再说就闹 。像有一家公司当中有一名员工因操作车床疏忽、使用不当，造成了几件商品废品，被扣罚了当月的绩效奖金，当决定做出后，这名员工恼羞成怒，全天跟着某公司领导，他走哪，那位员工到哪里，搞得那位领导整天焦头烂额，很是麻烦 。
第二类，我爸是XX——“拿豆包不当干粮”型 。这样的员工，在公司发展不靠本事，而是靠关系，凭借着自身过硬的关系与背景，一步一步走到了现在，所以，当个人关系足够硬的时候，对于单位领导所提出的各种工作要求与纪律要求，总是满不在乎，甚至置若罔闻，而领导对待这样的员工，内心还是多少有所顾及的，尤其是那位员工的关系可能是其领导的主管或者主要领导等等，甚至有着重要的利益往来，也是存在的 。
第三类，不妨先挣1个亿——“财大气粗”型 。这样的员工家境殷实，根本不缺钱花，而且到国企事业单位也并不是完全冲着挣工资去的，更多的想从中获得丰富的职场经历与人生阅历，正是因为，不缺钱花，也不必担心被炒，因而，很多时候都无惧领导的批评与处理，而领导对此因为缺少“降住”其东西，所以，对于这样的员工也是只要能过得去，也就罢了 。
第四类，请注意素质——“专业精通”型 。这类员工可以说是实力派选手，不但是自身行业领域的大拿，也是职场的大神 。因为专业技术过硬，因而，他的存在也就意味着单位某些领域甚至核心部位的正常运转，而如果，这样的员工不给你玩活，领导不但拿他们没有办法，甚至还要采取“哄”的方式，让其继续保持以往的工作干劲，以防止单位出现不必要的损失 。
具体来讲：
一是用好组织 。国企事业单位还是有别于私企与民企，其中一个最大的区别就是领导方式不同，国企事业单位在领导过程中，更加注重集体组织的力量，而不像私企那样，通常来讲，都是董事长一个人说了算，拥有最终的载定权 。所以，当遇到难缠的员工，可以通过集体研究对其的处理意见，相信，国企事业单位自身的各级组织还有很好的权威性，同时，因为组织出而，还可以有效避开个别领导与难缠的员工之间的私人恩怨 。

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