针对题主的这个问题，我不知道您现在究竟是怎样的一种身份，员工还是领导？员工与领导之间，究竟有什么样的矛盾冲突，一定要让领导害怕？难道您是被领导“欺压过分”，想改变自己；还是您初任领导，想了解职场中的“坑”？如果一个国企事业单位，领导与员工之间的关系，真正处到让领导“害怕”的份上，那这种领导离下课也将不远了 。能够让领导害怕的员工，则一定是该员工能够触及领导的核心利益 。
这个是现在很多的国企事业单位的领导，最害怕的事情 。只要有人掌握确凿的证据，交给相关的职能部门，领导将会很快下课，并被立案调查 。
如果在一个企业单位中，真有这种员工的存在，那领导真的会每日忧心忡忡，过着提心吊胆的生活！而且处处只能迁让着这种员工，丝毫不敢得罪他 。
在这种国企事业单位的领导，在台上表面风光无限；而私底下在握有证据的员工面前，只能任人摆布，完全是另外一种模样 。
如果一个单位不断有人上访信访，则表明该单位一定存在某些管理上的问题 。这将从一个侧面反映出该单位领导的管理能力与水平低下 。
现在组织部门领导在考察提拔干部的时，上访信访问题将是一个硬性的考核指标，毕竟它能间接反映出领导的工作能力与水平！
所以在国企事业单位中，领导很不愿意看到有员工出现上访信访的行为 。
现在很多的国有企事业单位，对安全事故的追责问责，都会实行“一岗双责，党政同责”的顶格问责制 。
我们经常会看到，某地出现了一个安全事故，往往会从上到下，牵扯到一连串的人被问责处理 。
由于对安全事故的问责，往往是实行“一票否决”制 。无论你曾经有多么突出的功劳与业绩，只要出现了安全责任事故，都将受到一票否定的结果 。
因此这使得许多领导都抱着“不求有功，只求无过”的思想，来指导自己的日常工作行为，时常感到如履薄冰！
由于这种员工掌握有领导违法犯罪的黑幕材料，使得领导在面对这种员工时，心怀忌惮，只能处处迁就他 。
否则，极有可能让这种员工，交出自己所掌握领导违法犯罪的材料 。这也是领导最害怕担心的事情 。
由于这种员工的上访信访，大多会涉及单位领导，反映与之相关的问题；即使不是直接与领导相关，但也会涉及到单位，作为单位负责人、法人代表，都有不可推卸的责任 。
员工的这种行为，必将影响到上级部门对领导的考核与评价，从而降低领导在上级部门的地位与形象 。
对领导今后仕途的发展与提升，必将产生重要的消极影响 。
我有一个朋友，曾经是某单位领导，就因为一件事情没能处理到位，导致几名员工出现上访信访行为，造成较大社会影响 。
最终被调离单位，到一个养老单位被闲置起来，从此不再被上级重用！
由于这种员工随时可能给单位造成安全事故，它就是一颗随时可能爆炸的炸弹 。一旦出现了安全事故，领导便会首当其冲，承担相应的领导责任 。
这个是任何一个领导都不愿意看到的结果 。因此领导随时都会关注这种员工的言行举止，唯恐出现的安全事故，影响了自己的前途与发展 。
因此很多的领导对待这种员工的时候，都是以一种和稀泥的态度，唯恐得罪了这些人，让他们做出一些出格的行为 。
只要领导行得正，不怕半夜鬼敲门 。
只有领导洁身自好，随时保持清正廉洁之身，才会无惧那些希望掌握领导违法犯罪的员工 。
如果领导不能做到这一点，早晚都会沦为别人手中的棋子和傀儡，任人摆布而不敢有丝毫的反抗 。

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