护士长评分没叫你 ， 本身说明问题 ， 护士长对你有看法 ， 而且隔阂比较深 。领导对你有看法 ， 基本上有二个原因 。一是你对领导尊重不够 ， 二是你自己工作没做好 。既然出现问题 ， 要认真进行反思 ， 多从自己身上查找原因 。曾子说“吾日三省吾身” ， 每个人都有必要阶段性反省自己行为 ， 这样才有利于个人成长进步 。现实中 ， 个人人生经历、社会阅历、文化底蕴、生活经验不同 ， 自我反省能力也不同 。或者你可以和亲属、朋友、家人先聊聊 ， 自己有什么行为是他们不能忍受的 ， 然后进行反思 ， 加以改进 。也可以选择时机 ， 私下找护士长谈谈 ， 态度要诚恳 ， 表明自己是真心实意地改进 ， 看看她究竟在哪方面对你不满意？然后请她不要客气 ， 对你多批评 ， 多关照 。除了改正自己工作毛糙的毛病外 ， 也要注意改进自己与领导、同事的关系 。提高自己情商 ， 杜绝简单粗暴的沟通方式 。所谓“贵人言语迟” ， 有些话要想想再说 ， 不能说话直通通地 ， 今天说你穿的衣服显胖 ， 明儿你的发型落伍 。要想人缘好 ， 就得做到说话让人高兴 ， 做事让人感动 。坚持如此 ， 同事关系处好不难 。护士长对你来说 ， 就是领导 。领导也是人 ， 如果你好好工作 ， 不出纰漏 ， 再能适当分担些压力 ， 她未必总是针对你 。再有 ， 护士玩儿的也是技术 ， 多下点苦功 ， 再提高点业务能力 ， 自然会活出一番天地！不调整自己 ， 换了单位 ， 依然故我 ， 难道再换不成 。有人的地方 ， 就有江湖 。学好游泳 ， 才不会溺水！

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同事之间一般这种测评都不会写的太过分的 ， 毕竟天天抬头不见低头见 。所以你也该反思一下是不是原因出现在自己身上 。你说“平时人缘还好 ， 不会得罪人”这点 ， 会不会是自我认知不清？是否经常“比较毛燥会犯一些小错误”给旁人带来很多困扰？如果是自身问题的话 ， 辞职或换科室并不能解决问题 。因为原因在你身上 ， 无论你去到哪 ， 相似的情况可能还会重演 。抱歉我说的话可能很不好听 ， 是因为我曾经身边有个好友她就是并不觉得自身有问题 ， 但是我们其他朋友都觉得她情商不高有时候也不会做人 ， 作为朋友也曾婉转也曾直接地跟她说过聊过 ， 但是她不以为意 。于是 ， 最后我们都远离了这个“朋友” 。有可惜 ， 但也有很多无奈 。
【同事打分评价低 同事互评给我打分很低怎么办？】我认为 ， 没有必要因为这件事而辞职或特意调科室 ， 因为这样做是软弱的行为 ， 是在逃避问题 ， 而不是在解决问题 。问题如果不解决 ， 你去到哪里都要面临 。要解决问题 ， 就得找原因 。
在我看来 ， 同事互评打你低分是正常现象 。从心理上分析 ， 原因有几方面：一是你不在场 ， 同事打你低分 ， 不会感到有压力；二是近因效应 ， 或者刚好你最近有〝不好〞的表现；三是利益之争 ， 平时关系好没问题 ， 真正涉及切身利益 ， 在背后插你两刀也有可能；四是客观评价 ， 或许你人缘好 ， 但业务真的比较一般；五是其他 ， 你自己分析 。

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