请职场朋友指点，现在网上投简历靠谱吗？要注意哪几个方面？ _经验常识

其实目前绝大多数招聘都是通过网上投递简历进行的，互联网招聘不仅能够帮助企业降低成本，也提高了用人单位和求职者匹配的效率。但是诚如您所说网络申请毕竟摸不到看不着，面对着信息不对称，海投没回复等等让人捉摸不透的问题，所以要保证成功找到工作确实有很多小技巧，在这里给您些建议，希望能够有所帮助。一、招聘平台选择
虽然都是网络投递，但是也分很多种类。除了大型的公司往往通过自建招聘平台外，目前多数公司都将招聘业务委托给第三方。在第三方平台中也有很多细分类别，在此罗列如下：
这种类型中，公认的平台主要是猎聘、51job和智联招聘。平台上公司质量处于中上等，岗位可信度、更新度都相对有保障，同时也有简历提升、猎头服务等功能，您可以深度挖掘一下。但是正式由于以上优势，相对的投递人非常多，热门岗位自然竞争较为激烈，简历大量投递后没有反应实属正常现象，不用着急，耐心等待以及及时投递最新岗位即可。

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其实在线招聘行业发展已久，目前基本上是寡头垄断状态。后来新生的招聘平台都是看中细分市场并深挖某些功能，例如Boss直聘。这类型平台上主要是新成立公司较多，为了解决新公司渴求人才、提高双方相互了解效率，平台会对一些特色功能进行加强，如对话功能、行业关注度、猎头主动营销等等。在这类型的平台上，求职者主要注意公司质量的筛选以及提高自身积极性。当然也需要对一些过于主动，同时工作岗位没有实质性内容的邀约审慎判断。
除了以上平台外还会有很多其他第三方特色平台，但是不管是何种规模、类型，在使用第三方平台时都要注意以下问题：
上文中有提到新型特色型的招聘平台，这类型平台虽然新且规模不大，但是至少得到业界认可。对于一些听都没有听过，或者登陆后信息量非常少，发布岗位公司不真实，岗位几乎不更新等等平台还是要坚决淘汰，这种投递是无效的，甚至会泄露个人信息
某些规模较大的第三方平台积累岗位较多，后台维护不到位或者委托公司要求，一些岗位发布已久但是仍然在不断更新，投递前一定要关注岗位的更新情况。“连轴转”类型的岗位投递进去基本都是没有反馈，而且这类型的岗位往往是人员流动大的岗位，稳定性较差。
在网络平台上活跃的包括公司hr还有大量的猎头。建议主要投递hr发布的岗位，比较直接，而且需要时刻关注hr是否在线，以及投递后的反应，如果能够发送信息进行交流，不管对方是否回应，一定要大胆主动毛遂自荐，部分hr会当场回复。对于猎头岗位，目前来看其实投递成功可能性较低，毕竟属于付费服务，但是建议您可以积累一些猎头朋友，比如微信、电话等等联系方式，也是未来找工作的途径之一。

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有很多人认为网上投递简历找工作就是赌概率，所以海投成了主要的战术方法。除非您确实没有明确的求职方向，可以海投；本人是非常不推荐海投战术的，特别是不记名海投。一方面海投并不能帮助您积累在线找工作的经验，也不能帮助您熟悉某一工作岗位的内容和要求。特别恶劣的情况下是，当对方公司打电话过来，不记得是否投递、不记得公司名字或者大概岗位等反应都是令人反感的。因此即便海投，也请记住公司名称与大概岗位方向。如果接电话时真的忘记了，就先找借口无法谈话，做好功课后再回拨。

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