当你遇到职场潜规则，性骚扰，你会选择辞职还是忍？( 三 ) _经验常识

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这个有权有势的禽兽，把对女性的侵犯当成了一次面试，甚至还在之后的媒体访问中颠倒是非丑化伊织，把她刻画成了一个为了工作不惜出卖身体的女性形象。
这个事实令所有人作呕，但因为种种理由，山口敬之最后并没有得到应有的惩罚，而诗织作为极其少见的将自己被性侵的遭遇公之于众的日本姑娘，一直在为这件事奔走着。
她站出来了，我们才知道了她的遭遇。但是那些被各种形式骚扰，但是没有勇气说出来的，又有多少人呢？

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2017年中国青年报社社会调查中心联合问卷网曾针对我国2002名职场女性展开过一项调查，结果显示有31％的受访职场女性曾遭受职场性骚扰。
在这些案例中，最多的并不是性侵这种极端行为，反而肢体上的故意碰触（58.5％）、口头电话或信件挑逗（53.6％）、上级胁迫（51.8％）更为常见。
不要觉得只有产生身体侵犯才算是性骚扰，讲荤段子、性暗示的语言和图片、有意无意的触碰等等，都算骚扰。
所以我们很多人可能都一样，从未听身边的人提起过，但这不代表这些事情不存在，只是面对这些“不够严重”的侵犯，迫于工作和舆论的压力，大多数人都选择了隐忍和退让而已。
但这并不是处理职场性骚扰的正确姿态。
可能正是因为你选择隐瞒，才会助长性骚扰者的嚣张气焰，如果你从一开始就能表现出坚决的态度，说不定就能避免很多更严重的侵犯发生。
一次隐忍可能纵容野兽的企图，而一次拒绝却可能会拯救一个灵魂。不要觉得这件事离你很远，也不要觉得行径不是很恶劣就动了恻隐之心。
【当你遇到职场潜规则，性骚扰，你会选择辞职还是忍？】以上，希望各位职场女性都能保护好自己。

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