职场上，人与人沟通交流是要讲究策略的，虽然我们不能说耿直不对，但是，能够在说话时更有情商、更有技巧，完成工作的效果也是事半功倍的 。
说实话，在生活中，我们大家其实都是比较喜欢耿直的人的，耿直的人，不拐弯抹角，直来直去，不留心机，这样的人，你不会害怕他耍什么心眼、留什么地雷 。
不过，对于说话耿直的朋友，必须是知根知底的、长期交往之后，才会能够容忍他的直接 。但是，职场上，同事之间也好，领导与同事之间也好，都是普通的工作关系，一旦说话直截了当，有时会让人下不来台，或者是让人心中很不舒服 。
举几个例子，就更清楚了：
例子一：领导交办了一件工作，这件工作以前你没有干过，没有经验，也不知道头绪，这个时候，耿直的人和情商高的人，就会是两种表现：
耿直的人会这样说：“领导，这件工作我以前没有做过，不会做，你另外找人吧！”
情商高的人会这样说：“领导，这件工作不是我擅长的领域，比较有挑战性，我可能得从头开始学，而且完成的效果可能会不如别人，所以，从工作效率的角度出发，怕耽误进度 。如果能安排有经验的同事做，可能成效更好，当然，我会好好配合这位同事，也抓紧学习一下这方面的工作经验，下一次就可以接手了，您看如何？“
【点评】：面对陌生工作，耿直的人不掩饰自己的短板，直接一句话就拒绝了，这会让领导觉得你是在推工作；而圆滑的人，则会站在工作质量和工作效率的角度来说明，如果让自己做会有什么问题，而且还表示将配合其他同事来做这件工作，这样的话，就不会让领导觉得你是在推诿工作 。两相比较之下，作为一个领导，你是不是觉得第二种说法，更能容易让你接受呢！
例子二：在公司的营销活动方案讨论会上，领导对活动方案进行了总体介绍，并询问大家是否有什么意见 。这个时候，耿直的人和情商高的人，也会是两种表现：
耿直的人会这样说：“领导，你说是啥就是啥，反正最后也是你来定方案，没意见 。”
情商高的人会这样说：“领导，你刚才介绍的方案中，总体上都很考虑很全面了，不过有一个问题，我还是有点疑问，就是……，这一点我还不太能理解？”
这时，领导就会根据他的问题，进行解释说明 。接着，情商高的人会说：“哎呀，原来是这样，我明白了，领导的出发点和意图这样啊，确实是比较有创意，非常好，非常好，我对这个方案没有任何意见了！”
【点评】：耿直的人说的是大白话，谁都懂，但是，搁在领导的耳朵里，感觉却有点不那么舒服 。而会说话的人，则是应用了心理学上的“改宗效应”，先质疑领导的观点，再通过倾听领导的解释并最终认同领导的解释，表达出茅塞顿开的态度，这其实就是变相来让领导有成就感 。
这两种表达，虽然两个人的总体意思都是一样的，但是，不同的表达，却会给领导留下的截然不同的印象，这就是区别 。
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文章插图
从提问中读出你的委屈，凭什么，我要为别人改变 。
不要秉持着我，好委屈，我在迎合别人 。
而是抱着，我在影响别人，高效做事 。
一，回答领导要求，先说，好的 。
你说：“不行，晚上有个会，我要主持 。”
领导听了肯定有点不爽，感觉被你顶回去 。

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