曾做过7年HR，担任上市公司人力总监，面试过的任不少于5000人，其中每年都有应届生校招，对于应届生简历：
1、外在格式 。现在网络上的模版是很多的，挑选一个简单、好看的模版还是可以的，这一点千万不要偷懒；另外，拍摄一张大方的照片，让人一眼能记得记得那种，不是说要多美，而是像真人；
2、简历中自我评价 。
自我评价或者叫自我鉴定，是自己对自己的总结，也是你的水平的一个重要体现，建议从业绩、能力、学习几个重要维度写；业绩，是你在学生时代创造的结果，结果只能说服人；能力，你到底具备哪些突出的能力，不是人云亦云，而是你身上有的，可以在面试中体现出来的；学习能力，是公司能从你身上看到的潜力 。
3、实习经验
实习经验，用1-3句话说明白你的实践工作内容；再用3-7条内容来说明白你在实践中拿到的工作结果，和你对实践的体会和理解；
4、学历
把你的学校，奖学金、学分绩点写清楚 。
简历对于面试来说非常的重要，适当的包装可以，不要作假 。花时间来写简历，用心写，写简历过程就是成长！

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写简历无论是对于应届大学毕业生还是对于职场老手都是一件不简单的事儿，直接影响到自己的职场曝光率 。
对于即将进入职场的新人来说，我估计最大的挑战就是“言之无物”了 – 除了学习过的学科外，还能写些什么呢？
一般来说，职位要求（如工作经验、教育背景、技能等）都是用人部门来决定的 。一个招聘专员除了要保证候选人符合这些硬性要求以外，还需要考察候选人的是否“fit”公司文化以及其它一些软技能如团队合作、沟通能力、适应能力等 。
另外，一个招聘专员对自己的工作效率都很清楚 。这意味着他们会想方设法用最短的时间在你的简历上找到TA需要的内容 。所以，简历中如果能出现TA在搜索的关键词就好了 。
比如同样在简历里描述一段实习经历，有的用大段文字描述一个项目的来龙去脉，有的恰到好处写出取得成果和过程中体现的优秀品质与能力，很明显后者的“关键词”就会快速获得招聘人员的注意 。大段具象描述可以在面试里去展现

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首先，同学们搞清楚自己学的专业可以适合什么行业的什么工作 。可以用思维导图的形式画出来 。如，财经类专业，去公司内可以做什么职位，去咨询公司可以做什么职位，去投行可以有什么机会，等等 。画出来一目了然 。
可以咨询就业指导的老师历年就业情况，问学长打听，还可以关注各类招聘网站，有些岗位虽然要3-5年工作经验，但可以作为你起点方向的参考 。
仔细研究这些目标公司要什么样特质的人 。这里包括上相关网站了解公司类似职位描述、企业文化，参加校招会上的路演，通过校友、学长打探，等等 。相信同学们各有各的招数的，并且能从中找到一些规律的 。
比如技术类公司看重你的学习成绩，营销类的公司可能比较关注你的课外活动社交能力，有的创业公司还很简单扼要关注你参加各种学生创业大赛的经历等等 。

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最后提醒，投简历是双向选择的过程，最好还是要考虑一下这些目标公司的要求和文化是不是与我的价值观相符，或者我是否愿意做一定程度的改变 。这些对同学们入职以后的适应和稳定性都有帮助 。

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