毕业的时候，我也曾投过许多简历 。所以我想把自己的简历制作经验给大家分享一下 。HR每天会接收成千上万的简历，而精力有限，不可能每个人都面试一次，所以只能通过简历来筛选人才，可见简历的重要性 。下面我来讲述一下应届生的简历应该写些什么 。
毕业院校，专业，联系方式等信息 。记得要有照片（不要生活自拍照，就是普通的蓝底或红底照片） 。信息也不能太详细，容易暴露隐私，如身份证号信息等就不用写了 。
英语四六级证书，计算机等级考试证书，以及专业相关的各类证书以及相关奖状等 。这类证书和奖状在HR眼里都是干货 。虽然无法证明你实力有多么出众，有多么优秀，但最起码可以说明你是一个勤奋好学的学生，证明你在大学四年的学习过程中不是混过去的，而且还是有一点真材实料的 。
可以把大学的一些经历写到简历当中 。比如组织过一些活动，在一些演讲比赛中获得过好的成绩，还有一些社团生活等 。这些各类活动都是你的加分项 。毕竟许多公司都希望能够招一些活泼开朗的年轻人 。当然了，要详略得当，切忌长篇叙述 。
许多毕业生在大三大四时会参加一些实习 。在实习期会得到一些锻炼 。可以将实习期的收获，比如学到了什么知识，什么技能，学会了如何与人相处等写入简历中 。
写一些有关个人的兴趣爱好，以及性格介绍等 。但，注意要积极向上 。如果是非积极向上的就不要写了，比如脾气暴躁，爱打人等这些一定不能写 。
注意排版，干净整洁即可，不要太过花哨，给人一种华而不实的感觉 。不要出现特别明显的错误，比如错别字等 。主次分明，详略得当，HR很忙的，如果在短时间内简历中看不到你的能力，他就会看下一份简历 。

你好，很高兴作为世界500强HR，分享一下我的建议 。
（另外，如果看了这么多指导，还是觉得自己写出来的简历有所欠缺，或者甚至不想自己动笔，欢迎私信我 。）
不论是本科生，还是其他什么身份，写简历的原则都是匹配岗位，扬长避短
对方要求是什么，你就尽可能的往上靠 。
对于大家来说，最难的一点，可能就是，
如果没有直接匹配的经验，不知道要怎么往上靠 。
很大一方面，是你并没有系统的梳理过自己的经历 。
或者根本不知道自己做过的事情，有什么相应的价值 。

再比如，你想求职一个运营类岗位，但你是一个没有正式运营工作的小白 。
要如何写简历呢？
如果没有运营的相关经验，你也可以在以往的各种事情中，找出相关联的蛛丝马迹 。
很多人，其实挺优秀的，但是不知道如何表达自己，或者是没有意识到自己的优秀 。
写简历，最重要的是回想自己的经历 。
再根据求职的岗位，来进行匹配、提炼、突出 。
最后，教你具体如何写简历的回答，已经有千千万万了，可以自行搜索学习 。
在此只强调一点，简历最重要的，是与求职岗位的匹配 。（需要一定美化，但真的不是重点 。特别现在很多都是在招聘网站上投简历 。
你把相应的内容填上就行，自动会排版）
至于如何做一一匹配，也已经有很多回答了 。
重点莫过于关键词的匹配，你也可以进行一下搜索 。
最后的最后，在岗位匹配的基础上基础上，一份好的简历，原则是真实+美化 。
数据好看了，HR在追问细节的时候，你也不至于露馅 。（比如，你有过6、7次做某项目的经验 。
则可以写，有过10余次经验，不算是太夸张，基本问题也能回答的出来）（但千万不能，只有过1、2次经验，写成10余次 。HR一追问，具体是哪些项目，你在这些项目中做了什么事情，你就答不上来了 。缺乏诚信的人，HR是首先淘汰的）

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