我在企业做招聘多年，面试过上千人，“期望薪酬”的问题，从应聘者的角度来看，主要是怕说多了怕错过这次机会，说少了就怕自己吃亏 。从面试官的角度来看，主要是想探一下你的薪酬范围和底线，是否符合公司这个岗位目前的薪资水平？你的最低期望值是多少？是否有压价的可能？........所以这个问题并不是特别好回答，那如何回答这个问题呢？
一、不要轻易亮出底牌，先询问薪酬结构再回答 。既然HR已经问你的薪酬期望了，说明对你比较满意，所以当HR问你这个问题的时候，你完全可以大大方方地回问“请问贵公司的薪酬结构是怎么样的？还有什么福利？五险一金上的基数是多少？有没有绩效奖？几年才有一次加薪的机会“等等，先稳住HR，如果HR说完继续追问你期望值，根据HR说的薪酬结构心理算一算大概值，报出的薪酬数字一定要比自己心理预期的薪酬值高10%-20%，这样让自己有谈判的空间,最终拿到一个理想的OFFER 。有些应聘者根本就没有了解到公司的薪酬结构，就糊里糊涂地报出一个数，甚至没有了解到是税前还是税后，入职后才发现拿到手的薪酬居然没有之前高，悔之晚矣 。
二、先不要给出具体数字，可以给一个方向性的回复，争取让HR先报数 。面试之前仔细看招聘信息，我们HR在发布职位的时候，很多招聘网站都要求我们选择该岗位的薪酬范围，是必选项，所以你去看一下招聘信息，可能会有薪酬范围，你可以说：“我很希望能加入贵公司，我了解到公司这个职位的薪酬范围是“***_****",我相信公司会给我一个满意的薪酬，公司这边大概能给多少呢？” 。这样你就有了进一步谈判的空间，如果HR给出的数不理想，你再给出自己的期望值，薪酬经过两三轮的谈判也是很正常 。如果你给的薪酬超出他们公司该岗位的薪酬范围，如果真想聘用你，他们会想办法去公司申请 。
三、希望在目前薪酬上有一定合理的涨幅，但目前薪酬不要造假 。很多人不知道怎么回答，干脆就说目前的薪资，希望在这个基础上有所涨幅，这也是个不错的回答 。但目前薪酬数千万不能造假，一个是因为用人单位会去背调或要你的工资流水，二是诚信永远是职场上要坚守的准则 。
最后，提醒两点:
一、一定要勇于表达自己的诉求，千万不要为了能面试成功而回答“都可以”或者“随便给”之类的话，这样会让面试官觉得你比较没有能力，或者太廉价，而不会考虑你 。
二、谈薪酬是一定要自信，你要明白，找工作是个双向选择的过程，让HR相信你有这个能力值你所要求的期望薪资 。
(我是在职场工作近20年的人力资源管理者，也是职场两宝妈，为大家提供职场求职面试技巧、劳动法解读及职场实战案例分析 。点关注的朋友会提供免费简历优化指导 。
谢谢阅读的朋友们动动幸运的小手点一下关注吧!）
我给大家分析了一下期望薪资怎么回答，希望能够帮助到你！
年薪百万是怎么谈的?我目前在创业中，不过还经常接到有猎头打电话来介绍各种岗位 。今天上午还接到一个电话，要招全国销售总监 。
其实面试时谈薪水，如果只是围绕薪资本身来谈，怎么样的结果都不会是圆满的 。比如岗位薪资定在7-12万，你说10万他可能给你砍到9万 。就算最后觉得你不错给你10万，结果你入职的时候发现同样岗位的别人可能是12万，你心里很不爽 。
面试也是谈判，还是得用到我说的“体现价值，传导价值，共创价值”你得体现你价值所在，要会表现 。表述薪资时一定要说多少万起 。我一般会说，我的底薪是60万，综合收入税前100万 。如果低于60，咱们就别谈了 。然后，你得告诉他们，为什么这个钱他会花的值，你会怎么样给他创造更多利润才行 。当然，在见到能拍板的人之前，不要直接表述具体薪资，说范围就行 。不然，你边BOSS都见不到

• 妈妈在喂奶的时候还可以喝妈妈奶粉吗？
• 本人疫情期在家练胸肌，下图是放松和紧绷时，指教轮廓有何问题？
• 宝宝什么时候会长牙，长牙初期都会有哪些症状 ？
• 怀孕，为何要检查ABO溶血？
• 裸婚时代剧情介绍
• 空余时间找瘦身窍门
• 解读吸脂的四个误区
• 省时省钱的神奇减腹操
• 怀孕后，用什么睡姿比较好？
• 拼多多48小时不发货怎么赔偿