你好，很高兴回答你的问题，我以前工作中，经常会遇到你说的这种情况 。
HR要求职者的英文简历，是外企公司的常态 。因为通常情况下，外资企业对英文的要求都比较高，英文简历是个基本要求 。后面可能还会有面对面的英文沟通，考察求职者的英文是否符合公司的要求 。
外企公司的HR很多来自中国，但却要英文简历的原因，我了解到的，多半是因为HR并不具有针对求职者的直接录用权利，在录用人选上，部门根据自己的需要，是具有录取决定权的 。所以通常的流程是HR先从求职者要英文简历，觉得基本合适之后，会反馈给到部门，部门看到之后，觉得简历合适，才会邀请求职者进行面试 。
此外，还有一些外企公司，海外总公司掌控中国公司的人员招聘，这样就更免不了需要英文简历，HR要拿简历去做邮件沟通及相关汇报 。
基于以上，前面的英文简历相当于一个敲门砖 。HR根据英文简历的书写会对求职者的英文做出一个大致的评价，必要情况下还会在电话中先进行英文口语交流 。
【为什么外企全是中国HR却喜欢要求职者交英文简历？】以上，希望能够对你有帮助！
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