职场tips：

每个人都有自己情绪化的一面，无论跟领导还是同事沟通过程中，尽量过滤掉对方说话的情绪，去听对方说话的内容 。
有话直说，有话好好说 。

为什么世界上绝大多数人都有一颗职场玻璃心？
这个世界有两类人，90%的人属于“别人能让你幸福，别人也能让你不幸福”那一类 。而另一小群人，他们的幸福感跟外界无关，他们自己就可以让自己感到幸福 。
如何拒绝职场玻璃心，做一个百毒不侵的强者？

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不要怕犯错，但不要同样的错误接二连三的犯 。犯错、修正、成长、再犯错，让自己保持一个螺旋式上升的过程 。
越早培养抗挫感的这种意识，那么未来你就注定会越优秀 。
跟老板意见不合的情况在职场中避无可避，那么到了不得不提意见的时候到底该如何提？怎么提呢？
除了“表扬要当众，批判要私下”还有哪些干货？
许亮说道：“这其实是一个很典型的manage up（向上管理）的问题，实际上提不同的意见也是一种批判 。批判不见得是上级对下级，下级对上级也可以批判 。但这个时候呢，一定是要私下做的 。作为员工最高明的手法是，通过跟领导的沟通，他自己想法让领导觉得是领导的想法，再通过领导的嘴把这东西说出来，把他的意图全部都贯彻 。”


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职场tips：

沟通很多时候都是一种手段，具体还要看你想达到什么样的目的，对症下药 。
给领导提意见其实是在“批判领导”，所以一定要注意自己的方式方法 。

只有老板才需要培养自己领导力吗？
大错特错，并不是说我们到了企业最高层，才有这个问题，实际上你在基层的员工的时候也有manage up（向上管理）的问题 。
慢慢你会发现，你做基层员工其实是职场中很短暂的一段经历，慢慢你就会变成小组长、项目经理、主管，领导力的问题是每一个职场人需要终其一生去修炼和攻克的 。
面对“和领导意见不合的时候该委屈求全，还是坚持做自己？”这个问题，也许不同人会面临不同的情况，我们无法给予你一个百分百正确的答案 。
但是，亲爱的你要知道，你所看到的风景，取决于你所在的楼层 。
我们每个人处于不同运行的轨道上，看到的东西和风景，还真的会不一样 。

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还记得小学那篇《画杨桃》的课文吗？
不同的角度，看到的杨桃是不一样的 。有的人画出来了五角星，并不代表他是错的 。
只是，你没有站在他的角度看杨桃而已 。
面对跟领导意见不合的情况，不要片面和盲目认为领导就是错的，领导就是邪恶的 。
遇事好好沟通，也许有一天，你就会成为你领导的领导 。
非常高兴来回答这个问题 。
职场生活是一门学问，需要活到老学到老、琢磨到老 。能在职场之中生存下去很不容易，需要忍辱负重，甚至是卧薪尝胆 。有人可能要说，你说的是不是有点夸张了，在这里我要说的是，一点都不夸张 。具体分析以下情况：
第一，业务强不见得职场中就顺风顺水
有些人认为自己的业务好，其他人都比不上自己，领导就要对自己高看一眼 。在此，我要说的是，这个想法太幼稚了，肯定要吃大亏 。因为大家的业务能力都不会差得太多 。业务强只是你立足职场的一个最基本的条件，每个人都必须具备 。如果职场中只注重业务而不注重协调关系，那就容易生存不下去 。

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