跟领导闹矛盾后去找老板辞职，老板想让自己继续干，该怎么办？( 三 ) _经验常识

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【跟领导闹矛盾后去找老板辞职，老板想让自己继续干，该怎么办？】
我认为这个问题首先是自己没做对，不管什么原因(小鞋也好，公事公办也好)和领导闹矛盾肯定不是一个职场人的首选，要考虑自己是不是需要给情商充电。下面我来说说原因:
1 如果说因为是工作上有什么意见不同(也就是说公事公办)那么就该以事论事，本着一切为工作着想的态度心平气和的交流意见，大可不必闹矛盾。
2 如果因为私事或个人原因(俗称小鞋)可以公私分明或者说公事以外尽量选择避开，职场如人生，小不忍则乱大谋，不要因为点滴小事而改变当初自己选择此职业的初衷。
那么如果这两点做到了基本不会发展到找老板辞职的地步，监于此问题是找老板辞职而老板让自己继续干，个人是这样认为的:找老板辞职老板挽留，无非就是因为老板眼里你对公司还是有贡献价格的，或者说你的领导确实很不像话，但是最终作为老板来说都会选择放弃普通员工而留用领导(毕竟领导也是他任命的，让他留你弃领导不是老板的初衷) 。
最后留给你自己考虑的问题是你辞职后去干嘛？如果还是去找工作那我劝你还是算了，趁老板给你台阶就下了吧，毕竟东山老虎和西山老虎都是要吃人的，如果自己另有打算(比如自己去创业)的话我认为也不是不可，选择权在自己，想好之后再行动！
如果你感觉老板是个大度的人，跟着他干有前途你就继续干。如果你感觉老板人品不怎么好，不靠谱，或者格局太小，你就去找更优秀的老板。当然，你也可以学习着自己创业。具体怎么选，就看你自己的情况和想法了。
首先，和领导闹矛盾，就是不明智的，我刚出来工作的时候，也是这样，当时自认为很厉害，天不怕地不怕，因为我的上级就是老板，所以我经常和老板顶撞，和同事之间，我说啥就是啥，但我工作的时候很认真，每天忙到晚上十二点左右，加上老板也没那么小气，每次吵完后相处都还是挺融洽，直到后来随着年龄的增长和阅历的增加，觉得这是职场大忌，在职场上，自己的领导和老板，一般都是比自己经验更丰富的，如果是工作上的意见不同问题闹矛盾，应该先换位思考下，考虑下自己的方案是否真的比领导的好，如果对比不出来，可以多找几个同事讨论；
另外，与领导发生矛盾就找老板辞职，也是不明智的，同样举例如果是工作意见的矛盾，说明大家之间还是有值得互相学习的地方，学人之长，这是好事，工作上的矛盾就像闺蜜之间的关系一样，有的问题大胆互提，然后照样该怎样工作就怎样工作，应该把同事关系处理成这样才对；
老板挽留你，首先他认为你的工作能力也还是挺不错的，不然不会挽留，而且无论你能力怎样，因为同事关系提出辞职，老板都理应象征性挽留，如果是非到那种必须只能留一个的地步，我想无论哪个老板，一般都会留领导，而不是普通职员；
个人建议：把矛盾解决，把关系维护到原先的状态，好好工作，如果遇到一点问题就辞职，有可能以后会行程习惯，无论在哪里工作，遇到问题就辞职，这不是一个合格的职场人，合格的职场人，应该是遇山开山，遇河架桥，即使你的领导故意在以后的工作中刁难你，你也能克服并把工作做的很好，然后职位升职，这样的话，以后跳槽，也可以在面试的时候自豪的说到：“我在上一家公司工作的时候，由于刚开始没经验，自以为是，所以和领导闹了矛盾，所以工作中领导经常故意刁难我，但后来我意识到了自己的错误，改正了自己的工作态度，但领导对我的刁难却从没停止过，即使这样，我也是公司里做的很出色的员工之一，并且在后边的工作中得到升职加薪！”

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