,君子不立于危墙之下，既然已经说了，间隙也就有了，果断离开吧
本人因属自由职业，还真没领导可闹矛盾 。但可换位谈谈本人可能会采取的处理方式 。
首先在你辞职时老板既然挽留你，说明你的能力或对工作的尽职尽责老板看到了，也认可的 。那你就大可不必理会与领导的矛盾，甚至要在老板面前表扬他，（但表扬内容应该是那些无足轻重的） 。因他肯定会在老板那打小报告，而身为老板看重的是团队精神及下属的人品 。比起你直接去老板那儿告状，这草船借箭之做法是为自己加分的，是体现人品的好机遇 。
在同时更要加倍提高自己工作能力，让自已立于不败之地 。
跟领导闹矛盾要辞职是一个问题；找老板辞职，老板想让你继续干，是另一个问题 。我们分开来讨论：
1，跟领导闹矛盾，以辞职来解决，不是上策 。理解你工作中，遇到领导不好相处，很难受 。但你要告诉自己，跟这个领导有矛盾，要辞职换个工作！但将来若再遇上这样的老板，你会怎么办？有人说：工作你可以选，但老板你不可以选！若不是非走不可，还是建议你先留下来，想想可以怎么改变自己？加强沟通、送些小礼物或是向老板支招 。若是经过尝试，找到办法，知道怎么跟这样的老板相处，你就进步了！以后再遇到这样的老板也不用怕了 。另外，有些公司招聘新员工前，会做背景调查的 。若你找到一份好工作，碰巧新公司做背景调查时，找到你跟他闹矛盾的领导做调查，因此影响到你的新工作，那就太可惜了 。总之，要辞职，也不要因为闹矛盾而走 。
2，找老板辞职，老板想让你继续干 。这说明，老板对你还算认同 。我之前有位同事，跟老板辞职，老板二话不说，就让她走了 。从中我们看到，老板觉得那位同事可有可无 。那位同事走了没多久，老板就请了另一位新人来顶替她的工作 。反而是那位辞职走了的同事，过后后悔 。她让我们问一下老板，她还有没有机会回来 。我们跟老板提了，老板就当没听到 。看着新同事都到位了，我们都知道，她是没有机会回来 。所以，老板想让你继续干，你就好好干吧 。说不定，经过你的努力，想办法改变跟领导的关系后，你们还有可能成为好搭档呢！
感谢邀请 。
老板想让你继续干，只是出于你是员工，他是老板的基础上，并不是认可你越级汇报的做法是对的 。当老板的，员工当然是给公司创造价值的，领导和你都是员工，只是领导是个高级打工者，你是低级打工者而已 。你认可我的说法吗？

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