首先，跟领导闹矛盾后去找老板，是非常错误的一种做法 。
在职场，越级汇报是大忌 。也许真的是你的领导有问题，但是你今天能在老板的面前参领导，明天就可以在背后出卖老板，老板是何等精明的人物，又怎么会想不透这层关系呢 。所以，任何在背后捅刀子的人，最后，都不会有好的结果 。哪怕一时春风得意，最后也会跌入谷底 。
职前菌有个同学的领导为人不公，还经常中饱私囊 。职前菌的同学气不过，给公司的高管们集体发了一封邮件，把她领导的种种一一罗列在了邮件上 。高管们看到这么明确的证据，自然是把她的领导开除了，但是，职前菌的这位同学过了几个月也从大客户部调到了一个小部门，并逐渐被边缘化了 。
所以，不到万不得已，千万不要去做那个打小报告的人 。
第二，如果真的和自己的领导不合 。
也有三条路，可以走 。
① 上策：强化自己的能力
默默的提高自己的核心竞争力，将工作做出成绩来，当你有足够的底气时，老板也会看到你的光芒，可能跟你升职，或者调部门，但要注意的一点是：千万不要一朝得势，就在背后说这个领导的坏话 。职场人都不是傻子，你曾经的领导为人如何，作风如何，大家都一清二楚，包括老板 。千万别把自己当枪使 。
② 中策：跳槽
打不过，躲还不行吗？我跳槽 。当然可以 。但是你要记住：没有一家公司是完美的，你在这家公司遇到的难题没有解决，你到了下一家公司还是会被一样的问题困住 。所以跳槽只能算是中策 。
③ 下策：无所作为的忍
如果你又不愿意提高自己，还每天怨天尤人，浑浑噩噩的度日 。那你真是蹉跎光阴，浪费生命了 。菌菌也没什么可说的了 。
针对这个问题，老鬼先说三个忠告：1、因为闹矛盾、赌气就辞职，情商有待提高！2、与领导闹一两次矛盾，根本不是自己考虑辞职的主因！3、别因为情绪的原因，冲动行事，给自己的职场发展挖坑！
上面三点建议，请所有职场朋友们一定注意才好 。
在此基础上，我们平心静气的分析、思考就好 。老鬼给大家提供几个个人意见、建议：
过日子还避免不了偶尔甚至经常吵吵闹闹的，更别提职场上和某人甚至领导闹点儿矛盾了 。这不是什么大事儿！
站在客观、理性的角度去思考、分析、评判自己是否值得继续在企业工作，才是最重要的！职业人得按照职业人的思维方式、评判标准来看待自己的去、留 。
在企业中自己目前待遇情况、自己提升发展的空间、企业发展趋势与后续成长性、企业的文化氛围、企业的盈利能力与市场地位，领导特别是大领到、老板对自己的器重程度，以及自己在这个企业目前阶段大家对自己的整体印象、评价......等等综合因素的分析，才是一个职业人应该理性分析的 。
别因为一两次的与直属领导闹矛盾了，就感觉自己已经没戏了！
分析清楚了，再做决定 。
如果通过分析，感觉这个企业确实没有什么好留恋了，那就趁着这个机会走人吧！
谢谢大老板的挽留，同时坚决辞职 。正好也显得自己言出必行，这不能算什么坏事儿！
老板都挽留了，自己借坡下驴是顺理成章的事情！
别犹犹豫豫、别胡乱担心！
1、给老板认错、感谢老板能和自己交流谈心，并表态继续努力工作
先找自己的老板，先主动给老板认错去！把自己的错误真诚的向领导汇报！
别觉着和你领导闹矛盾不是因为你的错！至少闹矛盾后情绪起伏很大就是错！因为闹矛盾就直接找领导辞职也是不理智的行为！所以，认错！不吃亏！

• 2022情人节怎么过？有什么愿望？
• 脚后跟骨刺是怎么形成的？
• 唐氏儿会哭闹吗
• 科一最新技巧口诀
• 娱乐圈因为没文化而闹过笑话的明星有哪些？
• 跟着血型走 享瘦不回头
• 老婆刚刚怀孕，一直闹着腰酸，正常吗？
• 跟着减肥食谱学做美味晚餐
• 针灸减肥 跟脂肪说拜拜
• 肉跟番茄怎么做