1，移动互联网下，各种社群，各类俱乐部，各类沙龙，各类兴趣组织，各类社交媒体都是满足人类的社交互动，情感和人际互动 。情感和人际互动有优势的更多的是女性 。
2，个体咨询和小团队咨询的模式的盛行 。比如：关系咨询（夫妻，亲子），学业咨询（小孩子教育和培训），早教，各类教育培训的不断发展和突破，这些机构当中很多的创始人都是女性且对于C端市场，对于人的洞察和把控都是女性的优势特点 。
3，我们提到的VR，AR，人工智能的高科技下，女性也会越来越多的涌入，因为人工智能的设计不仅仅是机器，还会需要更多的与人交互和良性互动，女性对于软件和个性设计部分也会发挥更多的价值 。或者让男性特质更强男性也需要考虑到美感，体验甚至这些产品的开发和设计，需要对人性更加了解的群体的加入 。
以上都只是我做访谈和进入的社群中的发现 。所以职业瓶颈，时间就可以让你做突破 。
上面是往未来看 。下面是当下看，来怎么解决？尤其是面临跟男性竞争者进行晋升的条件下 。我的方法和经验如下：
1，运用你的女性优势 。
如果你盯着你是女性，注定会被性别歧视的，那么我觉得这个晋升你是不会胜利的，这属于吸引力法则 。你期望什么，你就会获得什么 。如果你注意到这点，你需要把注意力放在，当下的领导力不是管和监控 。而是引领，引导，吸引 。现在的Leadership的特性很符合女性管理的特性，亲和，热情，注重体验和尊重，不是冷冰冰的与下属的关系，发挥女性的优势，你就突破了瓶颈 。跟男性竞争你需要知道的是你的优势，二对方是没有的 。
2，运用你的能力优势
你更好的呈现你的能力特质和晋升岗位的能力要求的匹配程度以及你的高效聪明的工作方式和下属的口碑 。运用360原则 。
3，说出你的劣势和你的对策
如果你需要在职场上突破瓶颈也是需要家庭的另一半的支持，也因为时代的特性和背景，男性在家庭上担任的戏份和回归家庭的呼喊声也是越来越多，取得他的大力支持 。你跟他配合好家庭和工作的投入 。心理战术：点破你作为女性的劣势，就是工作的投入度和家庭以及孩子之间的公司认为的可能问题 。所以你家的男主人就扮演了重要的角色 。你公司可能担心你作为女性的一系列顾虑，都可以点破，说开 。甚至必要时给到承诺 。
最后总结一句：女性突破的不是性别歧视而能力瓶颈 。你不要关注男性具有的优势而更应运用好作为女性的优势来做非对称性竞争 。
这是中国封建社会以来重男轻女的思想，古时提倡“女子无才便是德”，这个是旧思想，在现在社会主义新时代，男女平等 。
在职场上与男人一样，都是优势和弱势并存的，女人和男人一样，天生站在同一起跑线上 。
美国前第一夫人埃莉诺·罗斯福是一位不同寻常的第一夫人，她一生都在追求独立和美好的理想，成为20世纪全美乃至全世界最杰出的女性之一 。与埃莉诺一样，奥普拉的故事也能引起人们的思索 。优秀的女性拥有杰出的人格和品质，她们和男人一样在职场充满激情，一样成为优秀的领导者 。
社会发展日新月异，越来越多女性开始成为各行各业里醒目的领头羊，如何突破自我成为优秀的职场3大法宝 。
1、懂得并善于沟通与男士不同，女性总是比男性细心，多一份沟通的亲切感，在职场上女性能恰当地运用女性本身的这种特质，那么在职场上必然远远胜于男性 。
2、懂得关心他人懂得关心他人是一项多么重要的品质啊！这不仅得到他人的信任，更是职场女性赢得人格魅力的最有利法宝 。

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