（摘自郭振纲编：《典型劳动争议案件处理实务》，人民法院出版社2020年版，第153页 。）


四、加班加点的计算方式
关于加班加点的认定，应当根据《劳动法》和国务院《关于职工工作时间的规定》《全国年节及纪念日放假办法》以及劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号）等相关规定进行认定 。这些规定中，劳社部发〔2008〕3号通知对于加班加点的认定具有直接作用 。劳社部发〔2008〕3号通知第一条规定制度工作时间的计算：年工作日：365天－104天（休息日）－11天（法定节假日＝250天；季工作日：250天÷4季＝62.5天／季；月工作日：250天÷12月＝20.83天／月；工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时 。在制度工作时间之外延长工作时间的才是加班加点 。
（摘自孙瑞玺：《劳动纠纷裁判依据新释新解》，人民法院出版社2014年版，第176~177页）




法信 ·法律条文


1.《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）
第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度 。


第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日 。


第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间 。


第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 。


2.《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）
第三十一条　用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班 。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费 。


3.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》
第四十二条　劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任 。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果 。


4.《工资支付暂行规定》
第十三条　用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资 。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资 。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资 。

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