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转自：法信

裁判规则

1.用人单位未按规章制度履行加班审批手续，不能否认劳动者加班的事实——吴某与某医药公司劳动争议案
【案例要旨】用人单位未按规章制度履行加班审批手续，并不影响对“用人单位安排”加班这一事实的认定。

2.用人单位以规章制度形式否认劳动者加班事实无效——某网络公司诉常某劳动争议案
【案例要旨】用人单位以规章制度形式否认劳动者加班事实，规避应当承担的用工成本，侵害劳动者的合法权益，应认定该制度无效。人民法院可通过结合考勤记录、工作系统记录等证据确认劳动者的加班事实。

3.在加班费争议处理中，根据“谁主张谁举证”原则、证明妨碍规则，结合具体案情合理分配用人单位与劳动者的举证责任——林某与某教育咨询公司劳动争议案
【案例要旨】在加班费争议处理中，要充分考虑劳动者举证能力不足的实际情况，根据“谁主张谁举证”原则、证明妨碍规则，结合具体案情合理分配用人单位与劳动者的举证责任。

4.劳动者每周工作的时间不超过劳动合同约定的时间不能向单位要求加班费——余某诉某证券公司劳动争议纠纷案
【案例要旨】用人单位内部规章制度不违反法律法规的强制性规定，劳动者每周工作的时间不超过劳动合同约定的时间，劳动者以周末上班为由向用人单位索要加班费的，不予支持。
审理法院：广东省江门市开平市人民法院

5.对每周超出法定工作时间的天数，应视为休息日加班——唐某与重庆华润万家生活超市有限公司劳动争议案
【案例要旨】对劳动者每周超出法定工作时间的天数，应视为休息日加班，除劳动者提出的已被扣减了工资的请假外，用人单位未能提交证据证明劳动者存在其他请假情形的，不影响加班的认定。
案号：（2017）最高法民再21号
审理法院：最高人民法院

6.休息日安排劳动者从事本职工作，应当认定为加班——白云公司诉王某劳动争议纠纷案
【案例要旨】值班与加班存在差别，值班指用人单位因安全、消防、节假日等需要，安排劳动者从事与本职工作无关的任务。若安排劳动者在休息日上岗工作且工作内容与平时一致，则属于加班，用人单位应当按照规定支付加班工资。

7.实行综合工时只要一周工作时间未超过法定时长的，不构成加班，不支付加班费——天津如家酒店管理有限公司与刘某某追索劳动报酬纠纷案
【案例要旨】实行综合工时的酒店服务行业，员工被安排单休，但一周工作时间未超过法定工作时长的，不支付公休日加班费。
案号：（2014）二中民一终字第0786号
审理法院：天津市第二中级人民法院

法信 ·司法观点

一、劳动者加班应履行单位制定的审批手续
在企业的生产经营中，有时安排劳动者加班是不可避免的，但加班费的支付又涉及企业发展经营与保障劳动者休息权之间的价值冲突。用人单位安排劳动者加班或者规定加班需经审批是其经营自主权、用工自主权的一种体现。
需要指出的是，在加班的情况下，用人单位需支付的劳动报酬比正常工作时间至少要高出50%，也就意味着用人单位需要支付更高的用工成本，因此，加班应获得用人单位审批。如果加班事实的认定仅以考勤记录为准，那么就很有可能会导致劳动者的工作效率不高，本来在正常工作时间内可以完成的工作，为了拿更多的加班工资可能会拖延到下班之后很长时间才能完成，助长“磨洋工”的不良风气。甚至有些劳动者下了班之后不打卡，仍然滞留在工作地点做与工作无关的事情，为获得更多的加班工资，下班很长时间之后再打卡，极易造成“奖懒罚勤”的恶性循环。如此则侵害了用人单位的正当权益，降低了企业的生产效率，同时提高了用人单位的经营成本。

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