所以说，你如果想要使人生获得质的改变，就要从此刻为自己确立一种积极的问题解决意识，告诉自己不要犹豫，不要拖延，勤于沟通，立刻行动 。不仅可以赢得尊重，还能事半功倍 。
4.真心帮人，诚意助人
与团队成员相处时，开始都互相戒备，但你如果可以在别人需要时真心帮助别人，对方就会相对解除戒备，愿意与你相处 。
把有价值的东西与人分享，让别人从中受益，诚意帮助别人，与人相处就会越来越默契 。
嘴勤的穷人能问出金马驹，腿勤的匹夫能跑出三千里说的就是这个道理 。
5.积口德，传递正能量
静坐常思已过，闲谈莫论人非 。
我们常说，做人难，难做人，谁背后不说人，谁背后不被人说 。但人活着，避免是非，此乃至高境界 。当你听到他人在谈论人是人非时，你最好保持沉默或借故躲开 。尽量避免背后议论别人的是是非非，尽量避免是非问题带来不必要的麻烦 。
蒋勋老师讲红楼梦是常说道德杀人，也是讲的就是这个意思，那个年代所谓的道德伦理是不可违犯的，唾沫星子可以淹死人，就像王夫人丫头金钏而投井自杀，就是受不了道德压力 。管住嘴，好好自修 。
做好这五点，团队氛围想不好都难 。
团队中每个人都有优缺点，但是看一个团队能不能把每个人的优点发挥出来，看的是团队氛围！
【职场领导者如何营造活跃进取的团队氛围？】团队的氛围，是一个团队状态的外在表现 。
和气奋进，团结向上的团队氛围，打起仗来，劲往一处使 。
相互推诿，口是心非的团队氛围，打起仗来，看谁逃得快 。
所以要想打胜仗，营造一个好的团队氛围，至关重要！
如何带动团队氛围，笔者在这里跟大家分享一下！

1、了解
1）、少说话 。
团队中每个人有着每个人的特点，有优点也有缺点 。只有少说话，才能让每个人把自己最能真实的一面表现出来 。
2）、多说话 。
在团队中，肯定还有人没有表现出自己的特点来 。这种人要么木讷，要么心高气傲 。如论是哪一种，作为领导都要去了解自己的团队 。
2、分工
1）、粗分工
都知道，龙生九子，子子不同 。所以团队中的不可能每个人都是“孙悟空” 。
对于强悍的人，分工不能太细，不然做起事来碍手碍脚 。
就像西行路上的孙悟空，一路上降妖除魔，托门子找关系，几乎全是他一个人 。
如果分工太细，别说打妖怪了，就算是看到妖怪，都要层层申报，级级审批，师傅让妖怪吃了，都不敢动手打一下 。
2）、细分工
对于团队中需要做日常工作的人，一定要分工细致 。不然他只会拖着，即使遇到不会的，遇到很简单的事情也会拖着 。
最终把自己拖死，把团队拖垮 。
3、空间
1）、划定范围
我们在团队中，一定要给员工划定好活动范围 。
不然越过界，只会制造矛盾，让团队的工作陷于各种不利因素，和无休止的争吵之中 。
2）、给予空间
要想让团队中的每个人发挥作用，一定要给予他发挥特长的空间 。空间越小越施展不开，最后只能“被挤兑”走 。
有了施展才华的空间，才能让金子发出耀眼的光芒！
4、奖励
1)、从口头到物质
每个人的工作都愿意被认可，被重视 。
都知道好孩子是夸出来的 。
只有被夸奖，才能知道自己怎么做才是更加正确的，方向愈发明确；只有被夸奖，才能知道自己一直被领导关注，被团队重视！
简单的工作也会做的更上一层楼！

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