肯定有出路，但是需要找准出路 。
现在很多公司说招聘35岁以下的人员，而且很多公司裁员也是年纪大的中年人 。
现在35岁也成了一个职场分水岭 。很多即将面临35岁的职场人开始焦虑 。
做到以下两点，让你不会焦虑 。
1.分析自己的优势领域和技能或者是性格特征 。
现在社会对分工越来越细分，所以，对于有一技之长傍身的人，永远不会失业 。如果目前没有这样的技能，那你看看自己的性格，也能找到适合自己的职场方向 。
2.做斜杠中年人
虽然中年人过着“上有老下有小”的生活，但是你发展副业，比如在头条上做到变现，或者其他兴趣爱好可以变现的 。两份收入会让你觉得手上有粮，心里不慌 。即使失业，也可以不用担心家人生活 。互联网发达的时代，还是有很多增加收入的机会 。
加油！36岁，人生的后半场才开始，一定能找到适合自己的方向 。
谢邀 。
题主提出这个问题，心里应该是对这个问题存否定和怀疑态度的吧 。
这个问题或者说这类型的问题，在职场中具有普遍性，很多人都会提出类似的问题，因为在职场中，大部分都会觉得35岁是一个分界线，分水岭 。

文章插图
很多公司招人都是以35岁为限，包括公务员，事业单位录用考试都是不超过35岁 。
一些公司内部，及公务员，国企等体制内单位原则上干部提拔年龄不得超过35岁 。所以很多职场人，尤其是女性过了35岁就会觉得职业生涯即将停滞不前，甚至觉得有点绝望 。
真是这样吗？
其实这是你自己给你自己思想设限了 。
美国心理学家，斯坦福大学教授卡罗尔 ·德韦克在经过数十年的研究后提出“成长性思维”心理学概念 。
成长性思维，就是当你在遇到挫折或者失败打击时，依然乐观向上，相信通过自身的努力，即使天赋资质性格方面和别人存在差异味，也坚定地认为每个人都可以通过努力来改变自己，实现成长和提升 。

与成长性思维相对应的就是“局限性思维”，是指自己把自己的思维限定在了一定范围内，觉得自己无论如何都不可能突破这个限定，遇到挫折和困难会容易陷入自怨自艾和自我怀疑之中，严重时甚至可能诱发抑郁厌世的倾向 。
觉得女性36岁后职场没有出路，就是典型的局限性思维 。



文章插图
我们每个人或多或少都会下意识的给自己设置一个门槛，觉得自己是跨不过去的 。
比如过了XX岁，职场没有发展前途了；比如我在XX方面真的没天赋，实在做不了相关的事情 。比如我是新人，所以我能力没有老员工强等等 。
其实有很多是在为自己逃避，不想努力找借口 。
贝多芬从1796年26岁时开始便已感到听觉日渐衰弱，直到1801年，当他确信自己的耳疾无法医治时，才把这件事情告诉给他的朋友 。
在这样一个精神危机发展到顶峰的时候，贝多芬以坚强的意志克服了重重困难他开始创作他的乐观主义的《英雄交响曲》 。《英雄交响曲》标志着贝多芬的精神的转机，同时也标志着他创作的"英雄年代"的开始 。
贝多芬应该比绝大部分人有理由放弃音乐吧，因为音乐是非常考验听觉灵敏度的，但他从未选择，所以他才成为了贝多芬 。


文章插图
联合国世界卫生组织，经过对全球人体素质和平均寿命进行测定，对年龄划分标准作出了新的规定，其中青年人的范围是：18岁至65岁 。

• 在职场中别人对你说有任何事都可以找他聊，他很愿意倾听，这是不是客套话？
• 大家注意减肥药害处多多
• 为什么只有男性会严重脱发？
• 详细叙述中年女性减肥瘦身心路历程
• 炎热夏日女性牢记清火排毒饮食妙招
• 燕窝适合什么人吃
• 职场女性如何打破性别歧视，突破职场瓶颈？
• 女性最爱的7个减肥饮食方式
• 女性25岁后如何有效控制体重保持完美曲线
• 女性产后还可以恢复到从前的样子吗？如何护理与恢复？