员工A：
作为四大国有银行，工作相对稳定舒适，但农行网点相对较少，未来发展空间不大 。1个在农业银行做开发软件的盆友，转正后6400/月，房补3000上下，综上所述工资待遇还不错吧 。只有就是说没有什么发展前途，假如求稳得话这里呆着還是行的 。
员工B：
农业银行软开次年转正后的工资待遇：
薪水:税后工资6400
住宅补充:税后1800
【小计:税后(6500+1800)*12=税后99600】
季度奖:税后6500*4=税后26000
五一中秋节等节日的奖金:税后10000~20000
【总计:税后15w左右】
小结：农行不一样分行，不一样营业网点，不一样岗位，不一样的工作中进行情况，再加所属组织实际的考核机制，工资待遇也将会不一样 。总的来说农行工作中非常好，加起年终奖金，不容易小于本地平均的，但也别期待太高 。
我能说包括农业银行在内的国有银行月薪都很低吗？可能我所在的地方连八线城市也算不上，银行员工工资并不那么尽如人意，大约平均月薪3500元——5000元，一年年薪大约5万元左右 。但是权威机构给出的农业银行员工工资可就高了，2017年平均年薪11万，也就是每人每月1万+，可怜基层农行员工工资就这样被平均掉了 。

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第一，地域不同工资差距天壤之别 。在一线城市诸如北上广深这样的大城市，不管国有银行的工农中建，还是股份制商业银行，客户实力雄厚，客户资源广泛，员工工资肯定不会低，因为各项任务完成得轻而易举；换做一个小乡镇小县城的农行网点，当地没有多少有实力的企业，哪怕有钱人也没有几个，吃饭都成问题，各项任务完成困难，员工拿个基本工资4000元撑了天 。


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第二，网点不同工资同样存在高低差距 。员工在一个地理位置优越、客户资源众多、负责人又具备超强的营销能力，员工工资就能拿高薪；假如是一个穷乡僻壤，一天没几笔业务，还都是取款的客户，那员工工资恐怕不会超过3000元，光等着找好下家辞职了，再另谋高就好了 。


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第三，农行员工工资的基本构成 。一般员工工资就是基本工资+学历补贴+考勤出勤率+行龄补贴+加班费+绩效工资（网点和个人的存款、贷款、理财、保险等各项任务的考核情况）绩效工资占大比例，前面那些也就3000块钱，绩效考核任务完成的棒棒哒，可以有10000元+，也可以是负数，也就是倒扣钱 。


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各地农业银行的员工工资看似平均月薪有一万以上，但是在一线城市一万以上的月薪平平常常，随便一个公司下来一万都留不住人才，这些农行都是应届本科以上学历，甚至硕士研究生，工资低了人家直接跳槽 。在基层就不同了，本身任务就少，员工还完不成，工资不会太高，我们身边国有银行的朋友慢慢地都在往股份制银行、村镇银行、民营银行大量迁移跳槽 。
中公金融人：
我们通过一组数据可以得知，这是2017年各大银行薪资汇总 。

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这是农行个岗位的平均薪资：

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农行员工薪资还得看岗位，像技术岗位的员工工资是要高于柜员、客户经理的 。

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