5、团队合作 。
每个企业都需要个人的创新，但同样也离不开团队的合作 。
有句话说：“整体的力量总是大于个体的总和 。”
团队合作不仅可以提高单位时间的利用率，还能减少必要的时间浪费，是提高工作效率最简单直接的方法 。
6、懂得劳逸结合 。
为了要更好地工作，你需要有一个良好的精神状态 。这就说明，你需要有一个健康的身体和充足的睡眠时间，否则你工作的精力自然就不足 。
无论学习还是工作，劳逸结合是很重要的，它能使人事半功倍 。如果为工作操劳过度，影响的不仅仅是身体的健康，也会伴随工作效率的降低 。
就如列宁所说的：“休息是为了更好的工作 。”
只会蛮干在当今社会已经不被推崇，懂的劳逸结合的人工作效率才会高 。
7、情绪管理 。
你除了要有良好的精神状态以为，一个愉悦的心情也是必不可少的 。
伯恩说过：“克服自己消极的、钻牛角尖的扭曲的思想方式，便能增加效率，提高自尊心 。”
生气、沉闷或是焦虑，都不能很好地投入到工作当中，要学会控制情绪，不要让情绪控制你 。因为真正厉害的人，是能控制自己情绪的人 。
不懂控制情绪的人，不仅会影响自己的身心健康，还会影响到你的工作和生活 。
8、不断学习新技能 。
面对日益加剧的职场竞争趋势，只有不断的补充新的“血液”，才能满足不断变化的职场需求，适应变幻莫测的职场 。
所以很多企业和公司都会有进修或是留学的机会，学会并获得新技能不仅能使个人的才能得到提高，对企业也是百利而无一害的 。
当今时代，新问题、新技能在不断变化、更新，所以知识自然也要同步更新，为了适应不断不变化的时代，就必须要求我们不断的学习新技能，活到老学到老才能适应社会和工作的需求，所以学习新技能也是提高工作效率的关键之一 。
这个方法我觉得还挺有效，分享与你：
这个问题比较类似前几年比较火的一个话题：如何提高员工执行力 。但其实员工的工作效率更多的是依仗管理层的“领导力”，管理层如果可以合理安排员工的工作，按照其专长分配工作并给予应有的支持，再加上具有激励作用的考核体系，员工想低效都很难（如果确实依然低效可能就是员工自身的问题了，如果是态度问题，沟通过后不调整的可以考虑辞退，如果是能力问题，可以进行培训） 。
还有就是在一个企业中，单独一个员工的能力可能不足，但是团队的力量一旦结合起来还是很强大的，“流水线”模式的出现就让汽车生产的效率翻了无数倍 。所以管理者在企业运作的过程中可以考虑如果通过优化流程来提升团队整体的工作效率 。
[微笑]
你好，很高兴回答您的问题 。
希望我的以下回答对你有所帮助，谢谢！
1、每天早上根据工作计划进行梳理，参考四象限法，如下图 。
2、每天下班后进行复盘总结，哪些工作还没有做好或做的不到位，下次再遇见类似的工作，怎样做到更好 。
3、多学习一些好用实用有用的工作方法 。
4、一个流程的工作考虑还有没有更加高效的操作流程，一个小时能完成的工作怎样半个小时就能完成，有时间可以多思考 。

文章插图
有一天和朋友聊天，他说自己因为每天都准点下班被领导找去谈话，说为什么其他同事都在加班而他每天都掐着点离开公司 。在领导怀疑他的工作态度有问题时，他一句话就给顶了回去：“我每天上班不玩手机，一秒钟也没停过地工作，每一件任务都完成得好好的，凭什么不能准时下班？他们加班只能说是工作时间内的效率不够高 。”

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