行走职场 ， 成熟的标志之一 ， 就是懂得自己的定位、自己和别人的关系 ， 既不要高估自己的能量 ， 也不误判别人的人品 。有些员工往往会错误估计上级的“人品” ， 天真地认为上级能够公道正派、主持正义 ， 越级向上投诉自己的顶头上司 ， 希望上级能为自己主持公道 。这不仅是愚蠢行为 ， 更是危险动作 。主要有三个误判 ， 一是上级与上司的合作利益远远大于为你声张正义带来的利益 。二是上级与上司都是一个体系内的既得利益者 ， 维护职场秩序是自发行为 ， 他能帮你出头 ， 他的下属也能越级投诉他 。三是你的信息量与上级之间严重不对称 ， 你根本不知道上层之间的真实 ， 关系不到位 ， 贸然越级投诉上司 ， 赔了夫人又折兵 。
在很多公司 ， 人事部门会不定期找员工谈话 ， 问员工在工作中有没有遇到问题? 是否有人事部门需要帮忙解决的事情?但是请你记住 ，  公司人事部门并不是你的倾谈对象 。
对于很多公司而言 ， 人事部的首要任务不是去帮助员工 ， 而是保护公司利益不受员工损害 。（具体参考维他事件）
可能很多人认为人事是自己的朋友 ， 甚至连对公司、对老板的真实态度都会告知于人事部门 。(如果经常这样的话 ， 可以肯定地说 ， 会跌得很惨 ， 而且不会有人告知你原因)
谢友邀 ， 有人的地方就会有争斗 ， 有利益的分配冲突 ， 职场潜规则无非权色交易、钱色交易、权钱交易、权权交易 ， 想要不被潜那就让自己强大起来 ， 在真正的实力面前 ， 一切阴谋诡计都不堪一击 。[呲牙][呲牙][呲牙]
有一次晚上请项目组吃烧烤 ， 旁边那桌坐了3个人 ， 1个人不停的叨叨 ， 另外2个人就点头应和 。
大概意思是 ， 一直说话那人是新人 ， 工作刚刚1年 ， 被公司辞退了 。他是组里干活最多的 ， 经常主动加班 。但他这人不会来事 ， 不巴结领导 ， 信奉凭本事吃饭 。
年底部门优化 ， 要把绩效最低的干掉 ， 这哥们没想到居然把他优化了 ， 他不服气 ， 所以叫了2个平时关系不赖的同事 ， 喝酒诉诉苦 。
他们那桌吃完 ， 他起身去结账 ， 他对面2个同事 ， 拿起杯子相视一笑 ， 说了句：“白痴 。”
太深的并不敢说 ， 这样说两个我周围身边人的事情吧 。
一是陷害同事抢单
一个朋友A工作非常出色 ， 引起了别人的嫉妒 。这时 ， 他的一位同事假装辞职 ， 说：“这个单子你继续跟吧 ， 我打算辞职不干了！”
要知道 ， 在销售行业抢单子是一件很恶劣的事情 。如果真的抢单成果 ， 那只会成为所有人的公敌 ， 在自己需要帮助的时候再也没有人会伸出援手了 。
我这位朋友 ， 向来信奉小心驶得万年船和天上不会掉馅饼！
你们猜 ， 他怎么做的？
高高兴兴上门拜访朋友的客户？不！
去找HR核实同事真的辞职了？不！
他拿起电话 ， 给同事的客户打了过去：“你好 ， 我是某某某 ， 我同事某某让我来和你对接下” 。
同事的客户一愣 ， 我朋友立马认识到这是同事的陷进 。因为一个人如果真的发自善意想把单子给你 ， 肯定会和客户交代清楚的！

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