如果领导喜欢你 ， 你对其没有喜欢 ， 那最好把贵重的礼物还回去 。
很多人问过 ， 什么样的礼物能收 ， 什么样的礼物不能收 。
答案是：如果自己平时买的起的礼物可以收 ， 如果收到超过连自己都买不起的礼物 ， 那就不要收 。
其实我觉得在职场得看情况 ， 如果是一视同仁的礼物那可以理所应当的收了；如果是区别对待的礼物 ， 如果你的工作表现得到肯定而嘉奖的礼物 ， 那也是可以收的顺其自然；还有就是容易遭受非议的礼物 ， 这样的礼物还是慎重的收 ， 不要贪一时的物欲 ， 而得不偿失 。
以上是栋哥的回答 ， 希望对你有所帮助 。
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肯定你
对你工作的肯定！
中国乃礼仪之邦 ， “送礼”贯穿整个社会发展、各个行业、每个人一生 。每当逢年过节送礼是一件联络感情、感恩、激励、甚至化解矛盾等的一种方式 。
春节将至 ， 领导给下属送礼是一件非常正常的事情 。我前几天写了一篇职场篇送礼的文章 ， 你可以点进我的发文里【上班族这样送礼省钱省心又倍有面子 ， 越早明白越好（职场篇）http://t.cn/AisSksHq】去看看 ， 或许你会更明白！
那么 ， 现在针对你的这种情况据 ， 我们来做个破解：
回想一下整个2019年 ， 你的个人表现怎么样？个人做出了哪些业绩、贡献？分别给公司、团队带来了什么好的改变？个人职业发展进步了多少？领导年初给你的目标、希望你改正提升的内容达成了没有？
这些问题你得详细的做个2019个人总结 ， 看看自己过去一年的工作是否值得领导奖励？如果2019年你表现非常棒 ， 领导奖励你是正常的现象 。或者说年初、平时领导有许诺给你年底给你奖励 ， 领导现在送你礼物是兑现承诺 。
比如：我之前在一家电商培训公司任职HR的时候 ， 我们公司的产品是电商培训课程 。每个月 ， 每个季度 ， 半年 ， 年度的目标是分解下来到团队、个人头上的 。公司、公司领导、团队直属领导为了（提前）达成目标 ， 会有很多激励措施 。2016年12月份的时候 ， 一个团队主管 ， 为了激励团队全员开单和冲刺第三季度冠军团队 ， 许诺谁获得年度销售冠军 ， 奖励一台苹果6plus 。结果小张做到了 ， 年底放假前 ， 这个主管送小张苹果6plus 。
除上面个人工作表现优异外 ， 领导跟你私交不错 。你们平时相处愉快 ， 领导也很欣赏你 ， 在培养你 。
你平时会经常帮领导忙 ， 除了工作上的事 ， 生活中你们是朋友 ， 常帮助ta和ta的家人 。
为表示你对ta和家人的帮助 ， 送你礼物 。感激之情 ， 理所当然 。
但是职场送礼讲究“礼轻情意重” ， 领导送你贵重礼物 ， 就是觉得你值得拥有这件礼物 ， 或许这礼物是你平时一直想要而又舍不得买的 。领导重谢你而已！
那么你就要分析领导送你重礼的动机和意图了 ， 你自己和领导的关系 ， 情景 ， 只有当事人本人清楚 。是否觉得妥当收下重礼呢？要做好衡量哦 。
既然领导送你一个贵重的礼物 ， 如果你的条件允许 ， 也送回一件价值相当的礼物给ta 。也可以价值低一些的 ， 毕竟ta是领导 ， 收入和地位高于你 ， 作为下属回敬领导是非常有必要的 。

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