市属国企，待遇翻倍，两年内可以保留公务员身份，该不该去？( 三 ) _经验常识

后来的情况证明我们分析的不错，这四年，这家企业在我朋友的经营下，业绩持续增长，朋友的收入基本都在60万左右。如果不是国资委有限薪政策，收入还会更高。
不过听说，从明年开始，国资委对国企领导人的薪金会进一步削减，不过企业发展已走入了良性轨道，朋友为此是很高兴的，身心彻底融入到了企业，对于薪金也不是太在意了。
必须去，原因:
一工资翻倍，企业待遇翻倍，相应各种保险公积金都会增加，不要白不要。
二你这种情况去企业应该是有实职的，且比你现在的级别也要高，相当于升职，如果干的好，政企也是可以互调的，前提是级别要高，可暂时不考虑这个因素，在企业待着也不错。
三在企业相对来说规则比公务员要小一些，政治因素相对淡化一些，可能会开心一点。
按照目前的形势，公务员是不允许在企业兼职的，哪怕是国有企业。因此，对于市属国企，待遇翻倍，两年内可以保留公务员身份的说法有较大疑问。
举个我所知道的真实例子，某市发改局局长被安排到同级国有企业去当一把手，年薪翻倍，但是得放弃公务员的身份。这位局长开始也同意了，哪料后来却反悔了，搞得原来组织部门一系列的人事安排计划流产。
因此放弃公务员的身份，到国有企业去任职要慎之又慎。必要时可以多问问关系比较好的老领导，看看他们的意见是什么，分析具体的利弊，再做出决定，才能做到万无一失。
当然，如果说真的可以两年内保留公务员身份，倒是可以去试一试，看看具体情况如何，大不了再回来嘛，毕竟钱可是多拿了呀。
这个就是要看你去什么岗位？
如果是一把手，可以尝试一下，毕竟干好了，无论是继续在企业还是返回政府，一样的前途无量！
如果是普通职位，就没有必要去。因为万一企业倒闭，你的尿裤子就没有了。
您好！广州华图教育乐意为您解答：
公务员通过调动进国企有转任和挂职锻炼两种途径。公务员通过转任到国企一般不会保留行政编，但到国企挂职锻炼会保留。
根据《公务员法》
第六十三条
国家实行公务员交流制度。
公务员可以在公务员队伍内部交流，也可以与国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员交流。交流的方式包括调任、转任和挂职锻炼。
第六十四条
国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员可以调入机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务。调任人选应当具备本法第十一条规定的条件和拟任职位所要求的资格条件，并不得有本法第二十四条规定的情形。调任机关应当根据上述规定，对调任人选进行严格考察，并按照管理权限审批，必要时可以对调任人选进行考试。
第六十五条
公务员在不同职位之间转任应当具备拟任职位所要求的资格条件，在规定的编制限额和职数内进行。对省部级正职以下的领导成员应当有计划、有重点地实行跨地区、跨部门转任。对担任机关内设机构领导职务和工作性质特殊的非领导职务的公务员，应当有计划地在本机关内转任。
第六十六条
根据培养锻炼公务员的需要，可以选派公务员到下级机关或者上级机关、其他地区机关以及国有企业事业单位挂职锻炼。
公务员在挂职锻炼期间，不改变与原机关的人事关系。
如果只是挂职锻炼，那肯定要去，毕竟工资翻倍。就算不是，不要公务员身份又如何，待遇翻倍说明你也是领导级别的，再怎么样领导也不用担心下岗。

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