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作为退休工人，和工厂不是劳动关系，而是劳务关系，厂里不让你上班了，提出的任何要求都是得不到劳动部门的支持的，还是个人好好回家安享退休生活吧 。
按照劳动合同法的规定，用人单位自劳动者进入用人单位之日起，即与劳动者建立劳动关系 。这里所说的劳动者，是指没有按照有关劳动法规的规定享受养老金待遇的劳动者，可以和用人单位按照有关劳动法规的约定签订正式劳动合同的人员 。劳动合同法第十条指出，建立劳动关系，必须签订劳动合同 。那么作为退休人员返聘到用人单位后，是不符合签订劳动合同的条件的，已签订了劳动合同的，自从享受退休待遇开始劳动合同终止 。所以根据劳动合同法的相关规定，退休人员和工厂无法形成劳动关系 。
和工厂形成劳务关系的一般有两类人员 。一是劳务派遣人员，这部分人员其劳动关系是和劳务派遣公司签订的，他们和劳务公司是属于劳动关系，但是通过劳务派遣公司，派到用人单位工作，属于劳务关系；二是工厂返聘的退休人员，由于退休人员已经享受了退休养老金待遇，养老金待遇是其主要的收入来源 。但是退休人员利用自己的一技之长，继续为工厂服务，通过劳务收入获取一定的报酬，这是法律允许的 。但是他们和工厂签订的劳务协议 。按照劳务协议，工厂根据实际需要，可以随时解聘，其生病住院也是按照退休医保来解决，用人单位也是不会负责任的 。
由于退休返聘人员和工厂签订的是劳务协议，形成的是劳务关系，因此在工厂不再需要时，或是工厂因为经营困难需要裁员时，退休返聘人员都是排在裁员名单的第一位 。解聘返聘的退休人员工厂不需要支付任何补偿金，但是对于解聘具有劳动关系的员工，则需要支付经济补偿费用；另外工厂返聘退休人员，不需要为其缴纳五险一金，这对工厂来说，可以节约大量的人力资源成本，解聘返聘人员时不需要支付补偿金，这就是很多工厂乐意返聘退休人员的根本原因 。如果因为工厂解聘退休人员，退休人员因此提起的劳动仲裁或是向法院起诉，也不会得到支持 。
退休了，在厂里上班，突然单位不让上班了，可不可以提出什么要求？
你所说的"要求"是想补偿一些什么吗？不可能的事！首先你退休了不在本厂有编制，让你继续上班是属于"补差"性质，现在又换个好听的词儿叫"反聘"，你被反聘可能是车间活太忙有的年轻人还不能独挡一面让你继续带一带，你还以为真咋地呀？
老话：教会徒弟饿死师傅！现在单位都有超员现象，为了培养新生代都有可能让一些技术好的退休师傅带一带接班人 。现在你完成了任务老眼昏花利用价值也不大了，应了那句老话：卸磨杀那啥啦，你也不用觉得不平衡现实就这样，长江后浪推前浪，一手没动你也没人拍你在沙滩上，一句话把你请走了 。顶多说张师傅这人不错！行啦，也甭上火了，补差就这样，说用你就用你，说不用你就拉倒，你也不用把自己看成是老戏骨 。现在你应这样想：此处不留爷，爷上别的地方再看看！实再没人用了回家带带孩子，溜达溜达，拍个照了摄个影的都很充实 。
退休工人？怎么理解，如果说是已经达到法定退休年龄的或者已经领取养老金的（包含提前退休的），那么你与单位之间实际上是劳务关系而非劳动关系 。
如果真的和单位之间是劳务关系，那么你们之间的法律关系不受劳动法等社会保障法规调整，而是受合同法调整 。
单位突然不让你上班了，能不能有什么补偿，只要看你们当初是如何约定的 。一般来说，单位招用退休返聘人员时也会签订劳务协议，里面会对工资待遇、离职、纠纷等事项进行相关约定 。你们可以按照协议约定处理 。

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